Mentionsy

WEDEL: Nasz przepis to LUDZIE. Kulisy zarządzania firmą Wedel. I Maciej Herman

Mówią o nich: najsłodsza firma, a ich przepis na sukces to ludzie! W benefitach znajdziecie m.in. nielimitowany dostęp do produktów i nowości, letni czas pracy, dofinansowanie do posiłków i urlopów, pokój relaksu, masaże biurowe, wykłady prozdrowotne, drużyny sportowe, zespołowe celebrowanie sukcesów, integracja, i wiele więcej. To polska firma WEDEL!

Różnorodni jak Mieszanka Wedlowska i odpowiedzialni społecznie, realizują mnóstwo oddolnych inicjatyw. Mają program CzekoSprawni zwiększający zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, Akademię Radosnych Rodziców, LeŻak – Lepiej Żyć Aktywnie, Bezpieczna Flota czy Słodki Rozwój. Wedel wspomaga program darowizn dla Banku Żywności SOS w Warszawie. W firmie funkcjonuje także program grantowy Wedel od serca, w ramach którego pracownicy mogą zgłaszać autorskie projekty społeczne, których beneficjentami są różne instytucje.

Brzmi trochę jak bajka? Poznaj kulisy zarządzania firmą Wedel. Moim gościem jest Maciej Herman, Prezes Wedla.

Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie kompetencje i doświadczenie pomagają w zarządzaniu firmą Wedel? 📌 Czy Prezes Wedla uczestniczy jeszcze w rekrutacjach? 📌 Czy nielimitowane ptasie mleczko pomaga w rekrutacji? 📌 Czy biznes w ogóle potrzebuje HR? 📌 Jakie wyzwania w zarządzaniu zespołem stoją dzisiaj przed firmami? 📌 Jak dbać o różnorodność i inkluzywność w firmie? 📌 Czy CEO powinien być aktywny w social media?

Natalia Bogdan ------- (00:00:00) - WEDEL: Nasz przepis to LUDZIE. Jak wygląda kariera w najsłodszej firmie? (00:01:00) - Wprowadzenie (00:04:40) - Czy doświadczenie w sprzedaży pomaga w zarządzaniu firmą? (00:06:50) - Czy Maciej Herman zawsze chciał być CEO? (00:09:37) - Ile osób pracuje w Wedlu? (00:10:45) - Czy prezes Wedla uczestniczy w rozmowach rekrutacyjnych? (00:11:46) - Na co zwracać uwagę u kandydatów? (00:14:05) - Co sądzisz o headhuntingu? (00:15:43) - Co jest ważne we współpracy z HR? (00:25:50) - Jak zmieniła się kultura organizacyjna w Wedlu? (00:31:37) - Czy CEO jest potrzebny HR-owi? (00:40:50) - DEI - dlaczego różnorodność i inkluzywność są ważne w biznesie? (00:47:12) - CzekoSprawni - program dla osób niepełnosprawnych. (00:50:50) - Benefity pracownicze w Wedlu. (00:01:12:40) - Mentoring prezesa Wedla. (00:01:15:45) - Skąd prezes Wedla czerpie wiedzę? (00:01:20:45) - Gdzie można Cię znaleźć? ------------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja

📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

#wedel #ludzie #różnorodność #hr #biznes #maciejherman #nataliabogdan #rekrutacja

Mam słabe zdanie na temat w ogóle działów personalnych w Polsce. Mój dział personalny od razu stwierdził, bo Jezu jest z nas niezadowolony, nie? Zaraz wszystkich będzie zwalniał. Czy bójśmy pracować zdalnie, czy hybrydowo, czy może w biurze? To są wszystko pstety, zupełnie nieistotne. Ja wiem skąd się biorą te tematy, bo się biorą z niekompetencji. Trudno jest w tej chwili dobrych ludzi wyciągnąć z innych chwil. Łatwo stracić z kolei dobrych ludzi. Fake newsem jest to, że każdy chce ...