Mentionsy

Jakie zadania w HR warto oddać AI, a gdzie człowiek ma nadal przewagę?

Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie?

Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze.

Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością.

Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI.

To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Co powiedzieć osobom, które boją się, że AI odbierze im pracę

📌 Jakie obszary w HR należą wyłącznie do człowieka

📌 Jak rozpoznać i minimalizować biasy w AI

📌 Jak budować synergię w pracy człowiek–AI

ZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

01:12 – Wstęp

01:47 – Co Jarek by powiedział osobom, które boją się tego, że AI zabierze im pracę?

02:48 – Czy AI jest nadal niszową kompetencją?

03:50 – Czy są obszary w HR, które należą tylko do człowieka?

05:40 – Co mają ludzie, a nie ma AI?

08:37 – Czy AI ma biasy?

10:08 – Przykłady błędów AI wychwyconych przez ludzi

11:31 – Jak zmieniają się proporcje w pracy człowiek–AI?

12:46 – Obszary w HR, w których warto stosować AI

13:48 – Jak zmotywować osoby „anty-AI”?15:29 – Czy warto zwierzać się AI?

17:04 – Czy AI mówi to, co chcemy usłyszeć?

18:37 – Na co zwrócić uwagę, konsultując się z AI?

19:40 – Jak mądrze korzystać z AI?

22:33 – Czy dane wyciekają przez użycie AI?

22:50 – Jak zyskać najlepszą synergię człowiek–AI

23:45 – Co jeśli AI zacznie za bardzo polegać na AI?

24:40 – Przykłady poprawy KPI dzięki AI

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedIn

➡ Instagram

➡ Facebook

➡ TikTok

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🎥 Filip Dobiasz

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

I uważam, że w każdym obszarze HR dzisiaj można wykorzystywać sztuczną inteligencję. Dzisiaj zrobione nie tylko grafiki, ale i wideo są tak dobre, że będziemy mieli trudność z ich odróżnieniem. Zastanówmy się, gdzie są te miejsca, w których, przynajmniej na dzień dzisiejszy, człowiek ma jeszcze przewagę. Pozwól, że przerwiemy Ci na chwilę, bo mamy coś ważnego do powiedzenia. Jeśli tego słuchasz, to pewnie czujesz, że AI zmienia HR, a Ty nie chcesz zostać w tyle. Może próbowałaś już czata GPT...