Mentionsy

Powrót do biur. Chwilowy trend czy koniec pracy zdalnej? I Marta Pawlak-Dobrzańska

Praca zdalna, hybrydowa czy powrót do biura? Jak dzisiaj pracujemy? Badanie pracuj.pl wskazuje, że aż 49% respondentów chce pracować hybrydowo. Czy przedsiębiorcy są na to przygotowani? Pandemia zmieniła podejście do pracy. Dla wielu ludzi praca zdalna to dzisiaj codzienność i prędzej zmienią pracodawcę, niż wrócą do biura. Inni mają dosyć pracy z domu, samotności i niekończących się wideokonferencji. Jak zatem stworzyć model pracy, który będzie odpowiadał pracownikom i biznesowi? Obejrzyj najnowszy odcinek mojego podcastu, w którym goszczę Martę Pawlak-Dobrzańska, CEO Great Digital. Rozmawiamy o pracy hybrydowej, zdalnej i mierzeniu efektywności biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy model hybrydowy wypiera pracę zdalną? 📌 Jakie korzyści daje praca hybrydowa? 📌 Kto powinien decydować o wyborze modelu pracy? 📌 Czy wymiar pracy zdalnej wpływa na szczęście w pracy? 📌 Jak zmierzyć czy wymiar pracy zdalnej jest optymalny dla naszej firmy? Natalia Bogdan ------- 00:00 - Czy model hybrydowy wypiera pracę zdalną? 00:35 - Wprowadzenie 00:50 - Czym zajmuje się Marta Pawlak-Dobrzańska. 01:00 - Praca zdalna, hybrydowa czy z biura - który model dzisiaj dominuje? 03:30 - Czy praca hybrydowa powinna mieć ograniczenia? 04:18 - Czy praca zdalna się kończy? 06:00 - Jakie są preferencje pracowników dotyczące modelu pracy? 10:05 - Dlaczego pracownicy lubią pracę zdalną? 13:35 - Jakie są ryzyka związane z pracą zdalną? 16:10 - Czy polskie przepisy prawne wspierają pracę hybrydową? 17:20 - Jakie dane analizować w kontekście efektywnej pracy zdalnej? 20:05 - Gdzie można znaleźć Martę? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#pracahybrydowa #pracazdalna #analizadanych #biznes #hr

Tak sytuacja tylko mówi, ile pracownik powinien mieć minimum urlopu, a nikt nie zabrania pracodawcom dawać pracownikom dodatkowe dni wraz ze stażem pracy, dodatkowe dni w związku z rodzinami pracownika. To nie jest tak, że wszyscy chcą pracować zdalnie. Duża część pracowników miała okazję to przetestować w dużym zakresie i tak samo jak pracodawcy, to i pracownicy są już bardziej świadomi i wiedzą, że to potrafi przeszkadzać. Takie zdefiniowanie czym jest efektywność, czy też produktywność w...