Mentionsy

Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera | Natalia Bogdan

Myślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? A

le co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”.

A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.

W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez upiększania. Za to z konkretem, doświadczeniem i historiami z mojej drogi zawodowej.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?

📌 Jakie są wyzwania w branży HR?

📌 Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]

=============

01:00 – Jaka jest historia Natalii w rekrutacji?

04:50 – Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?

07:40 – Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera

09:44 – Jakie są wyzwania w branży HR?

13:16 – Co można robić w rekrutacji poza... rekrutowaniem?

15:30 – Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?

17:09 – Jaka jest rada Natalii na początki w rekrutacji?

--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

Większość rekruterów, w tym ja, wybrało pracę w rekrutacji ze względu na ludzi. Chcieliśmy się nimi otaczać, współpracować z nimi, pomagać im znajdować nową pracę lub pracowników. Tymczasem paradoksalnie zwykle to właśnie ludzie, tak mniej więcej po kilku latach, są właśnie w tym, co w tej branży najbardziej nam przeszkadza. No bo są ghostujący kandydaci, hiring managerowie, którzy nie wracają z feedbackiem i przełożeni, którzy wymagają od nas realizacji KPI-ów, targetów i wypełniania jak...