
Mentionsy

Największe grzechy rekruterów I Natalia Bogdan
Chcesz szybciej i skuteczniej zamykać nawet najtrudniejsze rekrutacje? Zamów Biblię Rekrutacji i zacznij pozyskiwać najlepszych pracowników już dziś ➡ https://bibliarekrutacji.pl/?utm_source=youtube&utm_medium=cpc&utm_campaign=rekru Już sama rozmowa rekrutacyjna jest stresująca, a jeśli dochodzi do tego niekompetentny rekruter, to mamy przepis na katastrofę. Rozmowa kwalifikacyjna to nie pole minowe, a zatrudnienie niewłaściwej osoby jest kosztownym błędem nie tylko dla firmy, ale także dla rekrutera. Jak być lepszym rekruterem? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawia ze mną na temat błędów i wyzwań rekruterów. Dzielę się w nim moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie są główne grzechy rekruterów? 📌 Jak skutecznie zaprojektować proces rekrutacji? 📌 Dlaczego feedback po rozmowie rekrutacyjnej jest taki ważny? 📌 Skąd czerpać wiedzę o rekrutacji i stawać się lepszym każdego dnia? Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak zwiększyć skuteczność Twoich rekrutacji? 00:50 - Czy możemy mówić o spowolnieniu na rynku pracy? 01:40 - Co możesz robić, kiedy nadszedł wolniejszy czas pracy? 03:17 - 3 główne wyzwania, które stoją przed rekruterami. 16:53 - Czy rekruterzy mierzą się z mniejszym zaangażowaniem kandydatów? 18:47 - Czy mniejsze zaangażowanie kandydatów wpływa na postrzeganie działów HR? 20:37 - Jakie są trzy główne grzechy rekruterów? 32:56 - Ile powinno być etapów rekrutacji? 35:24 - Czy rekruterzy są nieprzygotowani do rozmów? 40:35 - Czy rekruterzy umieją pisać ogłoszenia o pracę? 47:26 - Skąd czerpać wiedzę o rekrutacji? 50:55 - Jak czuje się Natalia po napisaniu pierwszej książki o rekrutacji? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #rekruter #grzechy
No i tyle tych aplikacji jest do pani Jadziu, dlaczego pani jeszcze mi nie znalazła tego pH powca? No ja sobie wpisałem na LinkedInie i tam mi wyskoczyło pełno, no jak to jest, że pani mi nie może ich znaleźć? Ktoś był na rekrutacji w 2019 i do tej pory czeka. I naszą rolą nie powinno być, wszystkie słowami przychodzą do głowy, udupić tego kandydata brzydko mówiąc, tylko właśnie wyciągnąć z niego jak najwięcej. Tyle w ogłoszeniu, a oferujemy nie ma nic na przykład, albo... Nie, za dwie...
Search in Episode Content
Recent Episodes
-
Czym jest mobbing w białych rękawiczkach? | Kas...
16.10.2025 05:09
-
Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Maje...
25.09.2025 05:00
-
Narzędzia AI, które zmieniają HR!
11.09.2025 05:00
-
Jak AI może wspierać Twój rozwój - od nauki jęz...
28.08.2025 05:00
-
Jakie zadania w HR warto oddać AI, a gdzie czło...
14.08.2025 05:00
-
Neuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwi...
12.06.2025 05:00
-
Jak skutecznie prowadzić rekrutację? | Natalia ...
29.05.2025 05:00
-
Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera ...
15.05.2025 05:00
-
Jak outsourcing płac może zaoszczędzić Twojej f...
01.05.2025 05:00
-
Jak negocjować wynagrodzenie z przyszłym pracow...
17.04.2025 05:00