Mentionsy

Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? | Weronika Szatan

Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu.

Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach?

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Weroniką Szatan, Recruitment Devil, która uczy jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji, rozmawiamy o tym, jak zbudować rekrutacyjny dream team, który ma silne fundamenty.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jak być dobrym i skutecznym liderem?

📌 Dlaczego rekruter powinien nieustannie się dokształcać?

📌 Czym jest „folder wow” i czy każdy (nie tylko rekruter) powinien go mieć?

📌 Czy praca rekrutera jest tak trudna, jak o niej mówią?

📌 Kto najbardziej nadaje się na lidera w zespole?

Natalia Bogdan

=============

🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? 00:48 - Wprowadzenie 00:58 - Czym zajmuje się Weronika Szatan? 01:34 - Jak może wyglądać ścieżka zawodowa rekrutera w firmie? 03:33 - Najczęstsze problemy i wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów 07:55 - Jak można zostać liderem zespołu rekruterów? 11:20 - 5 rzeczy, które najbardziej frustrują rekruterów i jak sobie z nimi radzić? 17:27 - Jak lider może pomóc zespołowi w trudnych sytuacjach? 19:30 - Rozliczanie z projektów w pracy lidera 23:29 - Ile projektów naraz powinien prowadzić rekruter? 29:03 - Budowanie zespołu rekruterów. Na co zwracać uwagę? 30:40 - Ile czasu zajmuję wyszkolenie rekrutera? 33:11 - Rekrutacje IT. Jak wygląda wiedza techniczna rekruterów? 34:52 - Czy to lider jest odpowiedzialny za rozwój pracowników? 40:19 - Jak powinien działać lider, jeśli projekt rekruterski „nie idzie”? 43:43 - Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter? 48:05 - Jak zapobiec wypaleniu w zawodzie rekrutera? Jak lider może w tym pomóc? 53:15 - Gdzie można znaleźć Weronikę?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca

Praca z ludźmi, rekrutacji, to nie jest świetlica, to nie jest klepanie ludzi po głowie. Większość pracy rekrutera polega jednak na odrzucaniu ludzi, a nie na ofertowaniu ich. To nie pracodawca jest odpowiedzialny za twój rozwój i nie lider jest odpowiedzialny za twój rozwój. Ty sam, sama jesteś odpowiedzialna za swój rozwój. Kiedy jesteś już tak skrustrowana swoją codzienną pracą, bardzo ciężko jest być wtedy dobrym, skutecznym liderem, bo twój zespół widzi, że z jednej strony mówisz i...