Mentionsy

Jak wygląda HR na świecie i czego możemy się uczyć od globalnych firm? I Karolina Kołosowska

Jak wygląda HR na świecie i czego o rekrutacji możemy uczyć się od globalnych firm? W nowej Zelandii o zatrudnieniu kandydata może decydować data i godzina urodzenia, a w Australii rozmowa o pracę potrafi odbywać się przy lampce wina. W Polsce dla wielu osób to wciąż nie do pomyślenia. Czy kulturę organizacyjną i procesy rekrutacyjne technologicznych gigantów, takich jak np. Google, można przenieść na inne firmy? Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym goszczę Karolinę Kołosowską, CEO HR Power. Karolina ma za sobą kilka miesięcy podróży po Australii i Nowej Zelandii, gdzie przyglądała się pracy takich firm jak Google czy Atlassian. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czym różni się praca HR-owca w korporacji i startupie? 📌 Czy rola działu HR zmienia się w zależności od wielkości firmy? 📌 Jak największe firmy na świecie podchodzą do rekrutacji pracowników? 📌 Czy etos pracy w Nowej Zelandii i Australii różni się od naszego? Natalia Bogdan ----- 00:00 - Jak wygląda HR na świecie? 00:45 - Wprowadzenie 01:05 - Czym zajmuje się Karolina Kołosowska? 01:55 - Praca w startupie czy korporacji - co wybrać? 05:45 - Nie taki startup fajny, jak go malują? 06:45 - Od czego zaczyna się pracę w startupie? 08:08 - Jakie są wyzwania HR w małym zespole, a jakie w dużym zespole? 09:55 - Dlaczego Karolina odeszła ze startupu? 14:05 - Jak wygląda HR i procesy rekrutacyjne na rynkach zagranicznych? 30:05 - Efektywność pracy w Polsce kontra reszta świata. 31:10 - Jak Karolina dostała się do Google? 33:20 - Czy Karolina planuje przełożyć swoje doświadczenia na biznes? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rynekpracy #hrnaświecie #rekrutacja #kulturaorganizacyjna #hr #biznes #praca

Zwania się różnią. Ja też wychodzę z takiego założenia, że zupełnie inaczej wygląda HR w momencie, kiedy osób na pokładzie jest 40-60, a zupełnie inaczej, kiedy tych osób na pokładzie jest 150-200+. Bardzo duże różnice dostrzegałam zarówno i kulturowe, i w kontekście rekrutacji, w ogóle samego trybu pracy. Totalny chaos, brak jakichkolwiek takich zasad, reguł, procesów, procedur, regulaminów. To, co też mnie bardzo zaskoczyło w Nowej Zelandii, to użycie w wielu branżach posmogramu do fin...