Mentionsy

Jak ufać pracownikom, budować zaangażowane zespoły i nie wypalić się zawodowo? I Greg Albrecht

Zarzadzanie firmą i budowanie skutecznych zespołów, to dzisiaj jedno z najtrudniejszych zadań przedsiębiorców. Zaufanie, wsparcie i otwarta komunikacja to kluczowe elementy, które pomagają tworzyć zaangażowane i zmotywowane zespoły. Dlaczego zatem tak często brakuje nam zaufania do naszych pracowników? Jak delegować zadania i ufać pracownikom? Jak realizować swoje cele osobiste i biznesowe, i nie wypalić się zawodowo? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Greg Albrecht - founder, coach i doradca zarządów. Greg od ponad 20 lat wspiera zarządy i przedsiębiorców w podejmowaniu kluczowych decyzji i poprawie efektywności biznesu W odcinku rozmawiamy m.in. o: 📌 Jak budować zaangażowane zespoły, które wspierają kulturę organizacyjną? 📌 Jak nasze kulturowe uprzedzenia wpływają na brak zaufania do pracowników? 📌 Czy trudności liderów z delegowaniem zadań dotyczą głównie rynku polskiego? 📌 Jak odzyskać czas metodą tzw. białej kartki? 📌 Co ma wspólnego sport z biznesem? 📌 Jak rola taty zmieniła życie Grega? Natalia Bogdan ---- 00:00 - Jak budować zaangażowane zespoły? 00:55 - Wprowadzenie 01:40 - Czym zajmuje się Greg Albrecht? 07:40 – Co zrobić, żeby zespoły były bardziej zaangażowane? 10:33 – Dlaczego liderzy mają problem z delegowaniem zadań? 12:55 – Jakie są wyzwania na poszczególnych etapach rozwoju firmy? 15:38 – Jak odzyskać czas i zadbać o work-life balance? 26:55 – Dlaczego utrzymywanie nawyków jest trudne? 34:16 – Czy można budować zespół wyłącznie z A-Players? 36:00 - Czy sport przekłada się na biznes? 38:14 – Jak Greg Albrecht stracił milion złotych? 42:04 - Jak rola taty zmieniła Grega? 48:55 - Na czym polega autorska metoda pracy Grega Business Unlimited? 52:00 - Gdzie możesz znaleźć Grega? --- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#zarządzanieludźmi #kulturaorganizacyjna #biznes #zespół #hr

Jak sprawić, żeby zespoły były bardziej zaangażowane? Jakie tutaj masz wskazówki takie najważniejsze? Myślę, że dać im się zaangażować, czyli nie zabierać im odpowiedzialności. Jeżeli my nie mamy konsekwencji w egzekwowaniu, no to potem to się kończy, tak? Że ludzie są po prostu nie zaangażowani, bo widzą, że można być nie zaangażowany. Mam obserwację, że w Europie zgoda na błąd jest na dużo niższym poziomie, nie tylko w Polsce. W Polsce faktycznie, pewnie nasza kultura dawania jedy...