Mentionsy

Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes? I Monika Smulewicz

HR miękki czy HR twardy. Dlaczego potrzebujesz obu? Połączenie HR miękkiego i HR twardego może odmienić Twoją firmę. Twardy HR to działania operacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, wynagrodzenia, kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy i monitorowanie wydajności pracowników. Miękki HR skupia się na aspektach interpersonalnych, rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej, motywacji pracowników i zarządzaniu relacjami wewnątrz zespołu. Z jednej strony, twardy HR zapewnia strukturę i porządek, umożliwiając efektywne zarządzanie procesami i zasobami. Z drugiej strony, miękki HR wspiera zaangażowanie i satysfakcję pracowników, co prowadzi do większej kreatywności, innowacyjności i lojalności wobec firmy. Zintegrowane podejście umożliwia lepsze dopasowanie strategii HR do celów biznesowych, co przekłada się na wyższą produktywność i konkurencyjność firmy. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moją gościnią jest Monika Smulewicz z HR na Szpilkach, niepisana królowa kadr i płac. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego firmy powinny łączyć HR miękki i HR twardy? 📌 Jak zbudować silny i rozpoznawalny brand w branży HR? 📌 Jak łączyć rolę przedsiębiorczyni, liderki, matki, żony i kochanki? 📌 Czy czterodniowy tydzień pracy ma sens i o czym jest ustawa o sygnalistach? 📌 Dlaczego kultura zapierdzielania jest przereklamowana? Natalia Bogdan --- 00:00 - Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes? 01:01 - Czym zajmuje się Monika Smulewicz z HR na Szpilkach? 03:28 - Czy Monika chciała robić obsługę kadrowo-płacową firm? 05:34 - Skąd decyzja, żeby robić szkolenia online w temacie kadr i płac? 06:34 - Ile produktów szkoleniowych sprzedaje HR na Szpilkach? 08:25 - Jak to wygląda od strony technicznej? 09:50 - Dla kogo są kursy HR na Szpilkach? 13:02 - Jak budować zasięgi w social media w branży HR? 16:54 - Czy dzieci pomagają Monice w prowadzeniu biznesu? 17:25 - Czy da się pogodzić relacje rodzinne z prowadzeniem firmy? 20:27 - Czy kobietom w biznesie jest trudniej? 23:02 - Jakie były kamienie milowe w rozwoju HR na Szpilkach? 32:14 - Czy czterodniowy tydzień pracy to dobre rozwiązanie? 33:51 - Przewaga pracy hybrydowej nad pracą zdalną.34:57 - O co chodzi w ustawie o sygnalistach? 42:01- Gdzie można znaleźć Monikę Smulewicz? ---- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #hr #kadryipłace #rynekpracy #hrnaszpilkach #biznes #firma

Jak patrzymy sobie na rynek pracy, na to co nas czeka w przyszłości, to myślę, że to postawy będą determinowały to, czy będziemy atrakcyjnym czy nieatrakcyjnym kandydatem na rynku pracy. Ja nigdy nie myślałam o tym, żeby mieć największy fanpage, największe konto. Nie, to jest w ogóle dla mnie drugorzędne, to się po prostu dzieje przy okazji. Nie da się być stuprocentową matką super hiper, stupro 100% pracodawczynią, 100% liderką, 100% kuchanką, jeszcze kucharką i nie wiem kim jeszcze. ...