Mentionsy

Feedback - jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej? I Natalia Bogdan

Czy umiesz dawać feedback? Podczas rekrutacji, w pracy, w życiu? Feedback, czyli skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, należy się każdemu. To wskazówka na przyszłość, zachęta do dalszych działań, wskazanie umiejętności, nad którymi powinniśmy popracować czy kierunek rozwoju. Feedback w procesie rekrutacji czy feedback w pracy powinny być częścią kultury organizacyjnej firmy. 1.Feedback w rekrutacji - Jak konstruktywnie przekazać kandydatom informacje zwrotne, które pomogą im w przyszłości, nawet jeśli tym razem nie dostali pracy? 2. Feedback w pracy - Jak regularnie i skutecznie komunikować pracownikom informacje o ich pracy, by nie tylko informować ich o błędach, ale przede wszystkim wspierać ich rozwój? 3. Kultura feedbacku - Jak kształtować kulturę otwartości na feedback w organizacji i dlaczego jest to kluczowe dla rozwoju zarówno poszczególnych osób, jak i całej firmy? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji, rozmawiamy o tym jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Co to jest feedback? 📌 Jak udzielać informacji zwrotnej kandydatom i hiring managerom? 📌 Jaka jest rola feedbacku w rekrutacji? 📌 Jak udzielać negatywnego feedbacku? 📌 Dlaczego tak trudno dzisiaj o informację zwrotną? 📌 Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku? ------- 00:00 - Feedback w rekrutacji i pracy - dlaczego wciąż boimy się go udzielać? 00:46 - Wprowadzenie 01:00 - Co to jest feedback i komu udzielam informacji zwrotnej na co dzień? 04:53 - W jakim rodzaju feedbacku czuję się najlepiej? 12:21 - Jak udzielać informacji zwrotnej Klientom? 24:10 - Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku? 27:10 - Czy dbam o budowanie otwartości w Jobhouse? 30:25 - Czy przekazywanie negatywnego feedbacku przychodzi mi z łatwością? 31:40 - Jak zwalniać pracowników? 42:20 - Skąd uczyć się dawania feedbacku? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #feedback #informacjazwrotna #rekrutacja #praca #firma #kulturaorganizacyjna #kulturafeedbacku

No ja np. byłam wychowana w takich domów, w których dużo mnie chwalono i później łaknęłam bardzo tego, że bardzo mi zależało na tym, co inni o mnie pomyślą. Bardzo robiłam dużo rzeczy też dla uznania innych, a nie ze swojej wewnętrznej motywacji. Aceniajmy zachowanie i odnośmy się do tego, a nie definiujmy jakąś osobę, że jest taka ich uwaga. Czyli nie chwalisz swojego zespołu? Chwalam, chwalę zachowaniach albo pomysły, albo inicjatywy. Praktykuję coś takiego, że staram się zakomunikowa...