Mentionsy

Candidate experience: dlaczego doświadczenia kandydata są ważniejsze niż benefity? I Maja Gojtowska

Dbałość o candidate experience w Twojej firmie to dzisiaj konieczność, a nie moda. Potwierdzają to coroczne wyniki badania Candidate Experience w Polsce i kandydaci, którzy chętnie dzielą się opinią na temat pracodawców.

Candidate Experience (CX) to wszystkie doświadczenia kandydata, jakie spotyka w kontakcie z firmą, jako pracodawcą. Candidate experience to nie tylko proces rekrutacji. Rekrutacja to moment, w którym kandydat już konfrontuje obraz pracodawcy i swoje oczekiwania z rzeczywistością, ale jego doświadczenia zaczęły się dużo szybciej, kiedy w ogóle pomyślał o Twojej firmie.

📌 Co dzisiaj oznacza candidate experience? 📌 Dlaczego doświadczenia kandydata z onboardingu i offboardingu są tak ważne? 📌 Czy benefity odchodzą już do lamusa? 📌 Jakie są najnowsze trendy HR? 📌 Czy feedback rzeczywiście jest taki istotny? 📌 Czy autoresponder może budować markę pracodawcy?

Zapraszam Cię do niezwykle merytorycznej i pozytywnej rozmowy z moją gościnią Mają Gojtowską, konsultantką HR, która o candidate experience wie wszystko!

Natalia Bogdan -------- (00:00:00) - Candidate experience: dlaczego doświadczenia kandydata są ważniejsze niż benefity? (00:00:55) - Kim jesteś? (00:05:20) - Czy autoresponder może wzmacniać markę pracodawcy? (00:07:30) - Jakie benefity w pracy są teraz modne? (00:14:35) - Czy benefity w pracy są istotne? (00:20:15) - Jakie są najnowsze trendy HR? (00:26:30) - Co warto mierzyć przy onboardingu? (00:27:45) - Czy okres próbny jest wystarczający, żeby poznać kandydata? (00:32:00) - Co jest ważniejsze onboarding czy offboarding? (00:35:00) - Jak przeprowadzić offboarding? (00:39:56) - Co to jest reboarding? (00:46:30) - Jak wzbogacić pozytywne doświadczenia kandydata podczas rekrutacji? (00:55:52) - Jesteś przedsiębiorcą z wyboru? (00:01:04:35) - Gdzie można Cię znaleźć? -------------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja

📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

#candidateexperience #rekrutacja #employerbranding #hr #nataliabogdan

Ci pracownicy ze średnim starzem lat 10 byli oburzeni, że trzeciego dnia nowy pracownik nie wie jak pracować. To jest jakby oczywiste, że mamę, która informuje pracowcy, że też w ciąży trzeba traktować z szacunkiem, z pozytywnymi emocjami, z radością i cieszyć się tą nowiną. Jakiemu odsetkowi kandydatów, drodzy studenci, dajecie feedback po rekrutacji? No i taka dziewczyna w pyszyławce podniosła rękę i powiedziała wszystkim. A ja powiedziałem, bła, wszystkim? Opowiedz nam jak to robisz...