Mentionsy

Z digital marketingu do HR – jak przekuć doświadczenie w nowy biznes? | Paweł Strykowski

Rozwijać istniejący biznes czy zacząć od nowa?

Każdy przedsiębiorca w pewnym momencie staje przed dylematem: trzymać się sprawdzonego modelu czy postawić na coś zupełnie nowego?

Nowy projekt to ekscytacja, świeża energia i możliwość wykorzystania dotychczasowego doświadczenia. Ale to także ryzyko, niepewność i budowanie marki od zera. Jak przenieść umiejętności z jednej branży do drugiej i stworzyć kolejny udany biznes?

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Pawłem Strykowskim, CEO Aplikuj.pl rozmawiamy o zmianach, innowacjach i podejmowaniu ryzyka. Sprawdzimy, jak powstało Aplikuj.pl, czym wyróżnia się na tle konkurencji i jak wygląda przyszłość rekrutacji.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Czy biznes może być również pasją, a nie tylko pracą?

📌 Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?

📌 Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00

00:34 – Wstęp

01:03 – Czym zajmuje się Paweł?

02:38 – Czy Paweł jest seryjnym przedsiębiorcą?

03:03 – Czy biznes może być pasją?

04:00 – Pierwszy biznes Tomek założył w liceum – co to było?

05:18 – Czy Tomek żałuje, że nigdy nie pracował na etacie?

08:16 – Dlaczego Job board?

09:29 – Jak powstało Aplikuj.pl?

10:10 – Czy Tomek pochodzi z rodziny przedsiębiorców?

11:25 – Czy Tomek porównywał rozwój swojej firmy z innymi rodzinnymi biznesami?

12:58 – Czy Aplikuj.pl ma dużą konkurencję?

14:46 – Co wyróżnia Aplikuj.pl?

18:30 – Jaki jest target?

21:09 – Ogłoszenia o pracę w formie wideo?

21:51 – Czy marketing rekrutacyjny jest nudny?

24:09 – Co skłoniło Tomka do aktywacji konta na LinkedIn?

26:04 – Jakie treści opublikowane na Linkedin poszły w viral?

27:52 – Ciąża w firmie to problem?

30:06 – Jaka była pierwsza reakcja Tomka na ciążę w firmie?

31:32 – Czy każdy popełnia błędy? Jak je naprawiać?

32:05 – Czy zawsze trzeba być TOP 1?

33:17 – Czy bycie małą firmą daje więcej miejsca na błędy?

34:37 – Czym jest sukces nowicjusza?

35:34 – Jakie niemiłe sytuacje spotkały Tomka w nowej branży?

37:48 – Jakie Tomek organizuje wydarzenia i eventy? - o HR Vibes

43:47 – Czy da się prowadzić firmę „bez kija wiadomo gdzie”?

45:26 – Czy prowadzenie biznesu spójnego z samym sobą jest ważne?

49:32 – Czy rekrutacja powinna być wygodna dla kandydata?

51:14 – Jaka jest odpowiedzialność związana z rekrutacją?

56:43 – Co zaskoczyło Pawła w HR?

59:04 – Dokąd zmierza Tomek z Aplikuj.pl?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:

https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes

#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #jobboard #zmiana #company #pracodawca #digitalmarketing

Zawsze zmiana pracy ma powód. Kiedy przychodzi do mnie dziewczyna, która mówi, że jest w ciąży i zawsze widzę w jej oczach poczucie winy, to nie jest okej. Rozwój technologiczny jest tak mocny, że żeby nadążyć za nim, to trzeba mieć pewną skalę, więc zwiększenie skali musiało mieć miejsce, żeby przetrwać. Ja mam taki program wewnętrzny tworzenia rzeczy i nienudzenia się. Uwaga, nowość. Jeżeli chcesz zostać partnerem naszego odcinka, a może wystąpić w jednym z moich podcastów, konie...