Mentionsy

Rekrutacja zgodna z prawem. Co musi wiedzieć pracodawca? | Karolina Bogumił-Łagowska

Rekrutujesz ludzi do swojej firmy? A może właśnie szukasz pracy i zastanawiasz się, czy pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne z prawem? Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów, ale także przestrzeganie prawa pracy i RODO. Czy pracodawcy muszą podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę? Jakie konsekwencje grożą organizacjom, które tego nie robią?

📢 Sprawdź, czy Twoja firma rekrutuje zgodnie z prawem!

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Karoliną Bogumił-Łagowską, radczynią prawną i prawniczką przedsiębiorców, omawiamy najczęstsze prawne błędy pracodawców w rekrutacji i sposoby na uniknięcie kosztownych konsekwencji. Rozmawiamy o tym, jak legalnie zatrudniać pracowników i przestrzegać przepisów, aby chronić swoją firmę przed ewentualnymi sankcjami.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zabronione?

📌 Jak legalnie zbierać i przetwarzać dane kandydatów?

📌 Co zrobić, by uniknąć zarzutów o dyskryminację?

📌 Jakie testy kompetencyjne są zgodne z przepisami?

📌 Czy można kontaktować się z byłymi pracodawcami kandydata bez jego zgody?

Natalia Bogdan

=============

🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 – Pułapki prawne w rekrutacji. Jak uniknąć błędów przy zatrudnianiu? 01:01 – Czym zajmuje się Karolina Bogumił-Łagowska? 01:54 – Przepisy prawne w HR, które warto znać 03:02 – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy w ogłoszeniach o pracę trzeba podawać widełki? 05:10 – Dyskryminacja w pracy. Przykład firmy Disney i polskich pielęgniarek 10:34 – Najczęstsze błędy pracodawców podczas rekrutacji 16:24 – Błędy prawne na rozmowie kwalifikacyjnej. O co nie wolno pytać kandydatów? 18:42 – Konsekwencje prawne pracodawcy, który dyskryminuje pracownika 23:20 – Jak dobrze odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie niezgodne z prawem? 24:46 – RODO w rekrutacji – jak legalnie przetwarzać dane kandydatów? 30:09 – Sprawdzanie referencji i testy psychologiczne – jak to robić zgodnie z prawem pracy? 34:36 – Niewłaściwe przeprowadzenie rekrutacji i przetwarzanie danych osobowych – konsekwencje prawne i finansowe 42:19 – Na co uważać, tworząc ogłoszenie o pracę i przygotowując rekrutację?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#biznes #firma #prawopracy #rodo #przedsiębiorca #pracownik #pracodawca #organizacja #przepisyprawne #rekrutacja

Ten, kto ma roszczenie, ten musi udowodnić to swoje roszczenie. Tutaj ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę, ale tak czy inaczej pracodawcy bardzo często się zasłaniają tajemnicą przedsiębiorstwa, że oni nie chcą podawać tych wynagrodzeń. Pracownicy też nie chcą składać tych pozwów, bo zdają sobie sprawę z tego, jak ciężko będzie im udowodnić to wynagrodzenie w dalszym etapie. Co rozumiemy pod pojęciem młody, czy dynamiczne? Ta osoba stwierdzi, że nie jestem dynamiczna, raczej ...