Mentionsy

APP Podcasts
18.09.2025 13:38

Wdrożyłem wszystko. Co zostaje w Liderze półtora roku po APP? Rozmowa z Dawidem Siepielskim | APP Podcasts S02E35

Co zostaje w Liderze półtora roku po studium na Akademii Psychologii Przywództwa? Gościem Sławka Błaszczaka jest Dawid Siepielski, dyrektor zarządzający polskiego oddziału międzynarodowej firmy Lumon. Dawid opowiada nam historię niezwykłej transformacji - swojej, a zarazem całej firmy. To rozmowa o tym, jak seria świadomych mikro-korekt doprowadziła do makro-efektu, który zaskoczył nawet jego samego. Co sprawiło, że polski zespół stał się najbardziej zaangażowanym i otwartym na naukę w całej międzynarodowej grupie? Posłuchaj odcinka!

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 17 wyników dla "APP"

Pierwsze miało miejsce chyba tak z 4 miesiąca po zakończeniu APP.

Zanim te refleksje po APP, to powiedz też parę słów o sobie, tak żeby cię słuchacze też poznali.

Jestem absolwentem APP.

Tak jak zapowiedziałem, taki pomysł na nasze dzisiejsze spotkanie to jest refleksja i okazja do też zebrania myśli, poukładania sobie w głowie, co to jest takiego efekt tego APP po roku, bo często idziemy na tego typu różnego rodzaju kursy,

Często mówi się o APP jako post-MBA-owym takim doświadczeniu rocznym i zastanawiamy się, czy to jakoś ze mną zostanie.

Ja często mówię, że słuchajcie, no jeżeli tutaj skończycie APP, to 30% wiedzy z wami zostanie, bo to i tak jest bardzo dużo.

Włożyłem sobie w plan do 30%, o którym statystycznie powiedziałeś, bo to było też częścią moich takich refleksji w czasie trwania APP i to było też tematem tej pracy, czyli takiej zauważalnej mikrokorekty.

Poza tym, no to nie będziemy robić skrótowego kursu APP przechodząc przez wszystko, więc gdybyś tak poddał takiej ocenie, co jest najbardziej dźwigniowe?

I teraz tak z perspektywy APP, my staramy się, aby absolwenci najpierw się skupili na sobie, potem żeby móc to przenieść na organizację.

Znajdziecie go w tej ścieżce APP Podcast.

Z jednej strony tak, tylko później pojawiły się kolejne elementy z APP, które jakby...

Czyli bardzo często zauważałem, że pomimo tego, że zdobyłem tą ogromną, cenną wiedzę i dostałem feedback siebie na APP, to wciąż byłem w takiej roli już nie osoby, która podejmuje decyzje, ale mentora, czyli wciąż dzieli się swoim doświadczeniem.

Feedforward jest prosty, piękny, jeśli mamy warunki kontrolowane i dużo czasów APP-a na to poświęcamy i to jest super.

ale powiedzmy sobie szczerze, my tam mamy od samego początku pod okiem trenerów świetnie zarządzany proces fit forwardu i go się uczymy tam, a wprowadzić go w jednostce, gdzie nie każdy przychodzi z taką otwartością jak na APP

Z drugiej strony mam wrażenie, że jest to taka ciekawa historia pokazująca, jak coś się zaczyna od jakiejś drobnej rzeczy inspirowanej, akurat w tym wypadku przez APPN, ale takiej inspiracji może być dużo różnych, ale że ta mała rzecz zaczyna żyć swoim życiem, ewoluować i przyjmować nowe formy.

I że to tak naprawdę o to w tym wchodzi, w tych mikrokorektach, o których tak dużo było mowy na APP.

Bardzo dziękuję i wszystkim tym, którzy jeszcze się wahają, naprawdę bardzo, ale to bardzo rekomenduję APP.