Mentionsy
Ostatnie odcinki (236 wszystkich)
Zarządzanie konfliktem. Mission-oriented command - dr inż. Maciej Milczanowski
O prelegencie: dr inż. Maciej Milczanowski - Dyrektor Instytutu Badań nad Bezpieczeństwem Narodowym w WSIiZ, Lider Centrum Zimbardo ds. Rozwiązywania Konfliktów WSIiZ; pełnił rolę konsultanta w Biu...
Turkusowa organizacja XXI wieku - prof. dr hab. Andrzej Blikle
"Ludzie wolni i szczęśliwi pracują lepiej". Według prof. dr. hab. Andrzeja Bliklego o idei nazywanej współcześnie turkusem mówi się od 4,5 tysiąca lat. Zdaniem profesora nie jest to utopia, a opłac...
Model gwiazdy sukcesyjnej - wielopokoleniowe firmy rodzinne - Adrianna Lewandowska
Dr Adrianna Lewandowska pochodzi z rodziny, która w latach 50. utraciła wielopokoleniową firmę rodzinną. Czego nauczyło ją doświadczenie przodków? I jak wpłynęło to na jej karierę zawodową? Prelege...
Gen zwycięstwa w biznesie - Jacek Santorskie i Michał Kaźmierski
W jaki sposób badać firmy, by wyciągać przełomowe wnioski? Czym jest „zdrowie wewnętrzne” organizacji i jak się ono ma do efektywności biznesowej? Kiedy firma jest dojrzała i odporna na trudności w...
Mózg lidera - autopercepcja stylu przywództwa - Michał Kaźmierski
Michał Kaźmierski - doświadczony praktyk biznesu, z wykształcenia lekarz, od ponad 20 lat związany z przemysłem farmaceutycznym, gdzie zdobywał doświadczenie biznesowe oraz jako menedżer i lider. W...
Od top managerki do liderki społecznej - Zofia Dzik
O prelegentce: Zofia Dzik - prezes Zarządu Fundacji Humanites, organizator corocznych konferencji „Sukces w Pracy=Sukces w Rodzinie?” promującymi przywództwo oparte na zrównoważonym, spójnym rozwoj...
Po co grupie lider? - dr Dorota Wiśniewska-Juszczak
Jak zostać liderem i czy każdy zespół musi go mieć? Co łączy przywódców? Jaka jest różnica między menedżerem sprawnie zarządzającym zespołem, a liderem? Jak władza zmienia ludzi: szefów i podwładny...
Mit Rozwoju Osobistego - Rafał Żak
Rafał Żak - zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Robi to w czterech rolach: trenera, mówcy, coacha i autora tekstów. Jako trener lubi pracę z grupami wysokiego potencjału, czyli osobami, które...
Jak rozwijają się liderzy - Martyna Goryniak
Jak rozwijają się liderzy - rola twórczych i egzystencjalnych wymiarów rozwoju osobowości współczesnego lidera. O prelegentce: Martyna Goryniak - Doktor Nauk Humanistycznych UAM, jest trenerem reko...
Psychologia przywództwa - Jacek Santorski
Kim jest autentyczny, angażujący lider i co go odróżnia od sprawnego menedżera? Dlaczego autorytarny styl zarządzania i folwarczne relacje w organizacjach ciągle mają się dobrze, jednak ich czas si...
Zarządzanie, biznes, ekonomia, Firma-Idea - prof. Jerzy Hausner i Andrzej Tucholski - Można!
prof. dr hab. Jerzy Hausner - profesor nauk ekonomicznych, minister gospodarki, pracy i polityki społecznej, wicepremier, członek Rady Polityki Pieniężnej. Współtwórca koncepcji Firma–Idea, która j...
Firma-idea: zarządzanie - ludzie - wartości - debata ekspercka
„Czas zamienić ekonomię chciwości w ekonomię wartości” – postulują twórcy idei Open Eyes Economy. I jednocześnie zapowiadają pojawienie się na biznesowej mapie nowych punktów – to Firmy-Idee, dla k...
Gospodarka jako kultura - Paweł Potoroczyn
W ostatnich latach załamuje się tradycyjny model gospodarki neoliberalnej. Rodzi się paradygmat nowego rozumienia firm, uniwersum wartości, na których są one konstytuowane, i wreszcie nowy model pr...
Czy przyzwoitość w biznesie się opłaca? - Piotr Voelkel
"Kapitalizmowi z nieludzką twarzą coraz trudniej się funkcjonuje. Narasta sprzeciw przeciwko bezdusznemu, nastawionemu tylko na zysk biznesowi. Widać już trend, w którym stawia się na alternatywne ...
Otwarte i zamknięte umysły – dla kogo przywódca, a dla kogo wódz?- Jacek Santorski
Zarządzanie polega na tym, żeby robić rzeczy właściwie, a przywództwo, żeby robić właściwe rzeczy. W XXI wieku trzeba konkurować relacjami i innowacjami, odpowiadać na ciągłe zmiany, utrzymywać mor...
Firma-Idea: przejście od oportunistycznej do relacyjnej gospodarki rynkowej - prof. dr hab. Jerzy Hausner
"Przyszłość należy do firm, które udowodnią swoją wiarygodność i społeczną przydatność. Z myślenia o maksymalizacji zysku przestawią się na uczciwe traktowanie swoich pracowników, partnerów i klien...