Mentionsy

Porozmawiam o tym dzisiaj z ekonomistką zajmującą się rolą kobiet w gospodarce i włączeniem perspektywy płci do polityki ekonomicznej oraz z wykładowczynią Gender Studies w Instytucie Badań Literackich Polskiej Akademii Nauk dr Ewą Rumińską-Zimny.

Jeśli można to jeszcze dołożę, bo również działam w Stowarzyszeniu Kongres Kobiet w zarządzie.

Jestem wiceprezeską zarządu i tam właśnie promuję ten temat feministycznej ekonomii i dyskutujemy z kobietami właśnie dlaczego tak jest.

To chodzi w ogóle o kobiety w gospodarce, o kobiety na rynku pracy, gdzie one pracują w tych gorzej płatnych zawodach.

Jedna trzecia, tak 32-33% kobiet na pytanie, dlaczego nie pracuje zawodowo, a jest w tym wieku jakby produkcyjnym, tak się nieładnie nazywa, ale tak to jest.

23 miejsce, za nami tam jest Grecja, na przykład typowo kraj, gdzie kobiety nie pracowały i się nie ruszamy z tego miejsca.

wśród kobiet na szczeblach kierowniczych.

Mamy dużą rzeszę kobiet na tym średnim poziomie managementu, rzeczywiście.

udziału kobiet bądź mężczyzn, jeśli by było na przykład... To jest mniej reprezentowana płci.

I mówiąc tak ilościowo, to nie jest wcale tak dużo kobiet, które jest potrzebne, żeby tą kwotę wypełnić.

Takie spotkałam wyliczenie ostatnio, że potrzeba nam tam około 240-230 kilku kobiet, które mogłyby wejść do zarządów bądź do rad nadzorczych.

Ale jak mówię, problem kobiet nierównowagi na rynku pracy, po to właśnie ten konkurs jest, jak wrócimy do tego pytania, że to nie chodzi tylko o zarządy.

Jesteśmy jako Stowarzyszenie Kongres Kobiet partnerem tutaj Stowarzyszenia Lewiatan Pracodawców i Fundacji Kulczyk Foundation, z której inicjatywy powstał ten konkurs, żeby pokazać firmom na czym polega taka równościowa polityka w firmach.

Elastyczny czas pracy powoduje tylko to, że kobieta mając 100% załóżmy obowiązków, czyli załóżmy porówno, że 50 w domu i 50 w pracy, może elastycznie sobie układać...

pewnego mechanizmu tej polityki, bo nie wystarczy, że szef powie, a pani Zosiu w kadrach, to może pani by się zajęła tą polityką równości, pani jest kobietą, to pani to rozumie dobrze.

Na przykład tutaj bardzo takim ciekawym rozwiązaniem jest, że wiele firm ma zasadę teraz, że musi być w rekrutowanej grupie, zwłaszcza na te wyższe stanowisko, jednak kobieta albo kobiety.

Ale też trzeba tym kobietom ułatwić w firmie życie po macierzyńskim, powroty, szkolenia i cała ta pula związana z karierą.

dotyczące zdrowia kobiet w okresie menopauzalnym, ale też w okresie, kiedy ona przechodzi normalne cykle.

Więc to są wszystkie te kwestie różowych skrzyneczek, ale również właśnie tego, jak te kobiety wesprzeć w tym okresie menopauzalnym.

I to samo oczywiście dotyczy kobiet, no bo ja rodziłam dziecko 18 lat temu i pamiętam ten realny strach, pamiętam ten strach, że wrócę i nie wiadomo gdzie wrócę, do czego wrócę, jak będzie ta organizacja wyglądała, kto będzie moim szefem, jeszcze mi się szef zmienił, więc myślę, że całe szczęście mamy 18 lat później już.

Firmy mają świadomość, stosują różne rozwiązania, są o wiele bardziej empatyczne, tak bym powiedziała, wobec pracowników, ale problem i luki płacowej, i tych awansów kobiet wciąż istnieje.

No nie, to jest ogromne, tak, to się zmienia, ja się tu zgadzam, że to się zmienia i to jest ta empatia może taka, nazwałabym wyrachowana, to znaczy pracodawcy wiedzą, że rynek pracownika jest ograniczony, a zwłaszcza dobrego pracownika, a kobiety są bardzo dobrymi pracownikami, tak, żeby użyć feminatywów.

To naprawdę firmy sobie zdają sprawę i teraz dużo firm, nawet nie tylko te duże giełdowe, mają taką politykę po tym macierzyńskim, że są w kontakcie z osobą, która urodziła dziecko, z kobietą.

To jest mi zatrważające, bo myślę sobie, że kobiety, tak patrząc właśnie po tych statystykach, no jesteśmy jakby dwukrotnie ograbiane.

To znaczy też jakby możliwość pracy kobiet po wieku poemerytalnym też jest jakoś tam ograniczona.

Myśmy robili taki raport jako Kongres Kobiet, no niecałe dwa lata temu, gdzie żeśmy pytali w ankiecie jaka jest świadomość, czy dyskusja w firmach.

A ponad 80% chyba mężczyzn wtedy badanych, ale kobiety też miały niewiele mniej, odpowiadali, że w ogóle nie słyszeli, nie wiedzą, co to jest ta luka płac.

Mężczyzn, że na pytanie, czy pan uważa, że kobieta powinna zarabiać mniej od mężczyzny, pracując na tym samym stanowisku i wykonując tą samą pracę, to 19% mężczyzn odpowiedziało, że tak.

Argumentując to, że kobieta jest tak pochłonięta pracami opiekuńczymi, troską o dzieci i dom, że ona w pracy pracuje mniej wydajnie.

Wynika właśnie z tego założenia, że główną rolą kobiety jest troska o innych, zwłaszcza o dzieci i o dom.

I nawet też było, nie pamiętam teraz ile, ale też odpowiedzi kobiet tam było powyżej chyba 10%.

na giełdzie, gdzie rozpoczęto proces szkolenia takiej akademii dla kobiet, które chcą zasiadać w zarządach, także brawo.

z którą my jako Stowarzyszenie Kongres Kobiet, ja bardzo też przykładam się do tego, żeby to rozbijać i pokazywać, że to naprawdę jest dobre rozwiązanie dla wszystkich i przede wszystkim dla firm, dla kobiet, ale i dla mężczyzn.

No przecież one działają w otoczeniu klientów, kobiet i mężczyzn, a nie tylko samych mężczyzn.

Na koniec zapytam jeszcze, co my kobiety, bo od tego podcastu słuchają, nie tylko, ale głównie jednak kobiety, możemy zrobić, niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracujemy, czy w jakiej branży pracujemy, żeby...

Trochę, no bo tak widzę to, ten proces, że to krok po kroku powinnyśmy robić, że to nie jest, pewnie nikt nie wyobraża sobie, że będzie nagle wielka rewolucja, chociaż mieliśmy marsze kobiet i w innych sprawach oczywiście, ale wielka mobilizacja, niesamowita, wspaniała siła kobiet wtedy była widoczna.

że kwoty to ujmują na honorze kobietom, bo słyszę dużo i często takie wypowiedzi, że ktoś jest dobry, kobieta jest dobra, to ona sobie da radę i ona do tego zarządu wejdzie.

Więc ja myślę, że kobiety powinny same pomyśleć, że warto wykorzystać te mechanizmy, które są wprowadzane i o niej się upominać.

Mamy dowody na to, że kobiety chcą, bo bardzo często argumentem było, a kobiety to one nie bardzo chcą te wysokie stanowiska.

Więc myślę, że chyba takie przesłanie, przynajmniej ja się staram trochę przekazywać też i Kongres Kobiet też na pewno takie...

Bardzo ciekawe dyskusje są na forum nowych idei EFNI w Sopocie, gdzie właśnie na temat konkursu równowagi i doświadczeń firm rozmawialiśmy z różnymi ekspertami, z przedstawicielami Kurczyk Foundation, Konfederacji Leviathan, Stowarzyszenia Kongres Kobiet.