Mentionsy

ING Księgowość.

Wystawiaj fakturę i rozliczaj firmę z pomocą osobistej księgowej, a z kodem KSKURAS masz rabat na księgowość i dodatkowe 200 złotych bonusu, otwierając konto firmowe w ING.

SD zajmuje się outsourcingiem, w dużym skrócie outsourcingiem kadrowo-płacowym.

Albo nic nie mówić i odejść, tak zwany quiet quitting, po prostu tylko dlatego, że coś się nie spodobało, ale nie dajemy nawet feedbacku, po prostu znikamy z organizacji, to nie pozwala nam zareagować, nie pozwala nam zmienić, nie pozwala nam ulepszyć, poprawić tego, co się zadziało.

Widzisz, że to jest next big thing?

Jeszcze, i tutaj było słowo klucz, w pełni nie jestem cię w stanie zastąpić w tym, tym i tym, co oznaczało oczywiście ludzkie interakcje, networking, ten tak zwany, jak to nazywamy, human touch, prawda?

Oni działają skuteczniej, oni mogą skupić się na innych rzeczach, właśnie na przykład na tym headhuntingu, którego nam nie zrobi AI, bo selekcja CV wynika z tego, co do nas przyjdzie, prawda?

Ja się skupię na storytellingu, na tym, żeby...

To nadal, tak jak mi ładnie wczoraj to czat powiedział, będę z tobą współpracował i będę twoim sparing partnerem, jeżeli mnie potrzebujesz, ale nie zastąpię cię.

Chodzi mi o to, czy faktycznie po waszej stronie wy widzicie, że jesteśmy w stanie jako Polska, jako Polacy wejść w taki tryb i powiedzieć, to jest super, czy raczej to jest w naszej kulturze, w naszym settingu, jakkolwiek to sobie ubierzemy, nie ma takiej opcji, po prostu mamy, nie wiem, kulturę pracy ciągłej i tutaj nikt nas z tego nie wywali.

Można mieć faktycznie działy supportujące, takie jak HR, takie jak księgowość.

I w tym samym czasie można mieć właśnie dział IT, można mieć dział marketingu, dział sprzedaży.

Albo będziemy chcieli sami coś zmienić, albo po prostu reskilling będzie czymś, co będziemy musieli zrobić, żeby się na tym rynku pracy, rynku zawodowym, czy też w ogóle w społeczeństwie odnaleźć.

Strategia employer branding, bo ona się często pojawia.

No employer branding, gdzieś wizerunek pracodawcy, tak jak my to nazywamy, tego pracodawcy, u którego chcielibyśmy być w zatrudnieniu, jest czymś ważnym.

Jeżeli chodzi o employer branding, to ważne jest to, żeby być transparentnym jako pracodawca, żeby nasz wizerunek był takim wizerunkiem pracodawcy,

No ale oczywiście wizerunek pracodawcy i te strategie employer brandingowe na zewnątrz są równie ważne.

Wszyscy mówimy o tym, jak ważne właśnie jest tutaj te wielkie słowa employer branding i to, że to jest ważne, to naprawdę koniec końców sprowadza się do tego, żebyśmy byli prawdziwi i szczerzy tak naprawdę, bo jeżeli jesteśmy pracodawcą, w którym pracownicy doceniają na przykład jego elastyczność albo podejście do pewnych tematów,

Chcemy, mam nadzieję, że jesteśmy zaufanym partnerem dla naszych klientów, co oznacza wsparcie w wielu różnych zakresach, również właśnie w takim konsultingu.

Teraz jeszcze pytanie, jak rozumiemy też jeszcze consulting, ponieważ to też ma różne, powiedziałabym, różny wydźwięk, ale także u nas na przykład consulting to jest też takie wsparcie dla naszych klientów, żeby im w ogóle pomóc zrozumieć, czego też oni potrzebują.

Teraz pytanie, czy miałeś na myśli taki consulting, bo to też ma różne zakresy, prawda?

ING Księgowość.

Wystawiaj fakturę i rozliczaj firmę z pomocą osobistej księgowej, a z kodem KSKURAS masz rabat na księgowość i dodatkowe 200 złotych bonusu otwierając konto firmowe w ING.