Mentionsy

To samo dotyczy AI w HR-ach.

W jaki sposób AI na przykład nie przeprowadzi rozmowy rekrutacyjnej?

AI już jest, już jesteśmy otoczeni i tak naprawdę już nie mamy odwrotu.

Partnerami audycji TECHNOFOBIA Algorytmy są XTB, polska aplikacja inwestycyjna, w której znajdziesz tysiące akcji i ETF-ów tak sprawnie jak najnowsze modele AI, zaś z kodem ARTKUR otrzymasz darmowy kurs inwestowania od podstaw.

Po pierwsze, być może to jest za duża grupa, bo czasy się zmieniły i na przykład mamy automatyzację, AI, w związku z tym poprosimy o to, żeby zobaczyć, czy się nie da tych ludzi ścisnąć.

Tak, ja w stu procentach się z tobą zgadzam, bo powiem tak, ja będąc w dziale HR, mogę sobie z jednej strony, ktoś może pomyśleć, to też zagailiśmy ten temat na początku, albo HR to takie proste administracyjne zadania, prawda?

No i po prostu jesteśmy fair wobec tych osób, które bardzo łatwo nam różnić, kto jest pracownikiem, oczywiście w rozumieniu kodeksu pracy, a kto po prostu świadczy usługi.

No tym bardziej to już nie jest, że puszczamy ogłoszenie i wpada nam 300-400 CV, który potem nam fajnie AI może szybko przesortować i mamy kandydata.

To jest nadal wysiłek rekrutera, żeby tą osobę znaleźć, dotrzeć do niej, zainteresować ją naszym ogłoszeniem, naszą firmą, naszą ofertą i potem ją jeszcze do nas ściągnąć, zatrudnić, przedstawić jej ciekawe, interesujące, korzystne warunki zatrudnienia.

Okej, zaintrygowało mnie to, bo mam parę swoich przemyśleń.

Jakby popatrzeć na to, jak społeczeństwo, nie ma co ukrywać, z jednej strony troszkę COVID nam pomógł pójść w bycie introwertykami bardziej i się chyba do tego przyzwyczailiśmy po części.

AI.

AI w HR-ach, AI w organizacjach, AI w obszarze cut i płaców.

AI już jest, już jesteśmy otoczeni i tak naprawdę już nie mamy odwrotu.

Troszeczkę od tego, że musimy się nauczyć tej nowej rzeczywistości AI-owej.

Akurat tutaj w kwestii zagrożeń, jeżeli chodzi o dział HRAAI, to to, co ja zawsze lubię sobie zrobić, to sama sobie skorzystałam z chatbota i akurat z czata GPT i się go zapytałam,

Które możemy zautomatyzować, przekazać AI-owi i on nam, tylko że on nam ma w tym pomóc, a nie nas w tym zastąpić.

Ale myślę, że jesteśmy właśnie znowu w takim miejscu, gdzie boimy się znowu czegoś, co po prostu musimy przygarnąć pod swoje skrzydła, nauczyć się współpracować, wykorzystywać potencjał AI,

Kto z nas nie skorzystał z AI?

To jest moja rola, żeby to miało ręce i nogi w mojej organizacji, żeby to spełniło moje oczekiwania, bo tu, gdzie jeszcze jesteśmy, AI tego za mnie nie zrobi.

I niestety, muszę powiedzieć, to jest, jeszcze tutaj jesteśmy, że AI tego za mnie nie zrobi, ale nie wiemy, co będzie za, nie wiem, kolejne, tu się wszystko bardzo szybko zmienia, za 5, 10, 15 lat.

Myślę, że nasze myślenie takie krytyczne i to, że jako ludzie nie chcemy sobie jednak wszystkiego dać zabrać, już AI Act wprowadza pewne regulacje.

To samo dotyczy AI w HR-ach.

W jaki sposób AI na przykład nie przeprowadzi rozmowy rekrutacyjnej?

Tak jak my teraz rozmawiamy, OK, możemy zaprogramować AI, że on uzna, że ty siedząc tak... Mam postawę zamkniętą.

I na przykład, nie wiem, wyraz twarzy czy też zachowanie może wynikać, nie wiem, na przykład z pewnej formy autyzmu, a ktoś uzna to, a AI uzna to za to, za to, za to i odrzuci nam takiego kandydata.

To nie jesteśmy jeszcze tam, uważam, z AI-em i po to jesteśmy potrzebni, żeby

Wtedy to było jasne stwierdzenie, jak AI wejdzie, wszyscy rekruterzy stracą pracę.

No nie, jesteśmy dwa, trzy lata później, dużo w sferze AI się zmieniło, te narzędzia się rozwijają, nadal mamy rekruterów w organizacjach.

Oni działają skuteczniej, oni mogą skupić się na innych rzeczach, właśnie na przykład na tym headhuntingu, którego nam nie zrobi AI, bo selekcja CV wynika z tego, co do nas przyjdzie, prawda?

Patrząc w przyszłość, gdzie ja widzę AI w HR-ach?

AI pozwoli mi zrobić szybki research przed takim spotkaniem, jak my mamy teraz.

Zrobi mi to AI.

Jeżeli ktoś był tym zainteresowany albo właśnie pracownicy do niego wrócili, hej, hej, hej, bo tutaj będzie pilotaż, to kiedy my zaczynamy mieć wolne w piątki, bo ja bym tak chciał mieć dłuższy weekend, to fajne jest to i bardzo potrzebne, że...

I mam nadzieję, że nawet jeżeli ktoś nie był zainteresowany przystąpieniem do pilotażu, to przynajmniej może pod wpływem tego właśnie, co działo się w mediach, czy też z czym przychodzili pracownicy, zastanowił się nad tym,

Nawet z tym AI-em będziemy mieć możliwości, żeby to zrobić.

w dziale operacyjnym, jeżeli obsługujemy klienta, a może musimy się podchylić nad dodatkowym narzędziem, w którym AI będzie nam analizował dane, kiedy my nie pracujemy.

Wyślij mi to na maila.

Po prostu może się okazać, że jeżeli się spotkamy na kolejnym podcaście, będziemy ze sobą rozmawiać, nie wiem, ja w twojej roli albo w roli programisty, albo w roli speca od AI i sobie porozmawiamy o czymś innym, prawda?

Może tak nie do końca, ale fair.

A jeżeli ktoś miałby mnie znaleźć, to poprosiłabym bez pani Paulino, czy możesz się do nas odezwać, bo jesteśmy zainteresowani, żebyście nas wsparli.

Mam nadzieję, że mi się udało troszeczkę tutaj to odczarować, albo może po prostu przybliżyć też kilka kwestii i że wzbudziliśmy zainteresowanie tymi tematami, które, jak to już kilka razy powiedziałeś, grafiki i te sprawy, a to nie tylko to.