Mentionsy
Rozmowy w Radiu RMF24
27.01.2026 12:50

Zmiany w Kodeksie Pracy. Główny Inspektor Pracy: Wyczekiwaliśmy tego przez wiele lat

Od wtorku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad działania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. "Uważam, że jest to bardzo duże ułatwienie. Wszystkie wnioski pracownika dotyczące choćby indywidualnego rozkładu czasu pracy, czy inne inicjatywy pracownicze będą mogły być w formie elektronicznej. Również pracodawca ma ułatwienia, bo będzie mógł przekazać w formie elektronicznej informację o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, czy samo konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową. Natomiast nie zmienia się to, że wypowiedzenie umowy o pracę czy dyscyplinarka zawsze jest w formie pisemnej" – wyjaśniał w rozmowie z Tomaszem Weryńskim w Radiu RMF24 Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Funduszu Świadczeń Socjalnych Marcinem Staneckim Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Funduszu Świadczeń Socjalnych Radiu RMF24 Państwową Inspekcję Pracy Państwowa Inspekcja Pracy Sądu Najwyższego Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych"

W kalendarzu 27 dzień stycznia, no i od dziś, słuchajcie, obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad działania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

A proszę powiedzieć, co w praktyce zmienia się w działaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jego idea się nie zmienia, tak?

Odmiana dotyczy tylko takich sytuacji, kiedy w zakładzie nie działa związek zawodowy i trzeba uzgodnić kwestię z regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych, bo pamiętajmy, że to regulamin zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych decyduje, jakie świadczenia są wypłacane.

Nie reguluje tego ustawa o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ani kodeks pracy.

Wszystkie kwestie podstawowe reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a co do szczegółów odsyła do regulaminów.

Więc takim dokumentem kluczowym, z którego będziemy wiedzieli, czy mamy prawo do jakichś świadczeń socjalnych i jakie warunki trzeba spełnić, to wszystko wynika z regulaminu.

Ostatnie odcinki

0:00
0:00