Mentionsy

W kalendarzu 27 dzień stycznia, no i od dziś, słuchajcie, obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad działania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

O tym właśnie porozmawiamy z naszym gościem, głównym inspektorem pracy Marcinem Staneckim.

Do dnia dzisiejszego nie było regulacji w kodeksie pracy, która by wprost stanowiła, kiedy należy wypłacić ekwiwalent.

Jest to wprost zapisane w kodeksie pracy.

boi się tego, że otrzyma wypowiedzenie, że będzie musiała odejść z pracy, no i ten ekwiwalent ma na przykład pieniężny stanowić taką poduszkę finansową na ten najbliższy okres po utracie zatrudnienia po to, żeby z czegoś żyć, zanim znajdą kolejną pracę.

Moim zdaniem jest to bardzo duże ułatwienie, chociażby wszystkie wnioski pracownika dotyczące chociażby indywidualnego rozkładu czasu pracy, bo taka możliwość istnieje, że jeżeli z jakichś względów pasują nam inne godziny pracy niż te, które obowiązują w zakładzie,

Mamy skrócony tydzień pracy, który polega na tym, że pracujemy mniejszą liczbę dni, ale w wyższym wymiarze, na przykład 12 godzin.

Weekendowy system czasu pracy, że tylko w weekendy pracujemy.

ma ułatwienia, bo będzie przekazywał informacje o monitoringu w miejscu pracy, będzie mógł przekazać w formie elektronicznej, informacje o warunkach przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę, czy nawet samo konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową.

strą stosunku pracy i taki krok w kierunku nowoczesnego kodeksu pracy.

24 grudnia weszły w życie przepisy kodeksu pracy dotyczące równości płci przy ogłaszaniu naboru na wolne stanowiska i zatrudnianiu osób.

Czy inspekcja ma wiele zgłoszeń o naruszeniu tych przepisów i czy to prawda, że karacie finansowo pracodawców?

Państwowa Inspekcja Pracy nie każe, wbrew temu, co możemy wyczytać w internecie, za brak feminatywów i za brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę.

Może zrobić to w ogłoszeniu, może nam przekazać informacje o warunkach wynagradzania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i przed nawiązaniem stosunku pracy.

Nie podanie tej informacji w ogłoszeniu, tak samo jak niestosowanie feminatywów, nie jest karane przez Państwową Inspekcję Pracy na dzień dzisiejszy, choć oczywiście przypomnę, że czekamy na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń, która przewiduje szereg sankcji z tego powodu, że ta neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę nie będzie zachowana.

Nie reguluje tego ustawa o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ani kodeks pracy.

bo wiele osób szuka w kodeksie pracy informacji, czy dostaną tzw.

Główny inspektor pracy Marcin Stanecki w Radiu RMF24.