Mentionsy

Nadużycie lojalności – kiedy prośba o dopasowanie staje się „zdradą”

„Nie spodziewałem się tego po Tobie...” – znasz ten ton? Gdy brak merytorycznych argumentów, szefowie sięgają po lojalność jak po tarczę. W tym odcinku pokazuję, jak nie dać się złapać w emocjonalną pułapkę, jak rozbroić zarzut nielojalności i skierować rozmowę z powrotem na fakty. Zobacz, co robić, gdy Twoja prośba o dopasowanie wynagrodzenia zostaje potraktowana jak osobista zniewaga. Lojalność to nie szantaż – to dwustronna umowa. Naucz się ją na nowo definiować.

Kontakt

⁠https://sbs-training.pl/⁠[email protected]

Sugestia, że pracownik nie jest wystarczająco oddany, może odwracać uwagę od meritum żądania i zmuszać pracownika do udowadniania swojego zaangażowania, a tym samym umożliwić odejście od zasadniczego tematu rozmowy. Zaskoczenie to najczęściej powód pojawiania się zarzutu o brak lojalności w rozmowie. Jeśli szef nie jest przygotowany, nie ma argumentów merytorycznych ani konkretnych powodów, by odmówić dopasowania, może odwoływać się do kwestii emocjonalnych lub subiektywnych. Wydaje się, że ...