
Mentionsy

#32 "Q&A - pytania nie tylko o inflację i podwyżki".
Ty pytasz, ja odpowiadam… - z przyjemnością nagrałam ten odcinek Dowiesz się z niego nie tylko o tym, jak podnieść zaangażowanie zespołu, jak myślę o podwyżkach w obliczu inflacji, ale i jak Amerykanie korzystają z bankomatów czy nad jaką książką pracuję. Jestem szczerze ciekawa tego, jak się przyjmie taki format odcinka. Zapraszam do słuchania!
Linki:
https://mtbiznes.pl/produkt/everest-lidera
https://mtbiznes.pl/produkt/sila-roznic-w-zespole
https://www.empik.com/blackout-elsberg-marc,p1282708059,ksiazka-p
https://www.empik.com/na-wschod-od-edenu-steinbeck-john,p1292746483,ksiazka-p
https://effectiveness.pl/podcast-everest-lidera/12-ameryko-tak-cie-kocham-i-tak-cie-nienawidze/
https://effectiveness.pl/podcast-everest-lidera/10-pieniadze-jak-o-nich-rozmawiac-z-pracownikami/
Słuchasz podcastu Everest Lidera. Cześć, nazywam się Ania Sernacka-Smith. Zawodowo jestem menadżerem, konsultantem HR, przedsiębiorcą, właścicielką firmy Effectiveness.pl, która wspiera liderów w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Tytuł tego odcinka Q&A. współpracy i rozwijanie postawy liderskiej. Tytuł tego odcinka Q&A. Pytania nie tylko o inflacji i podwyżki. ...
Search in Episode Content
Recent Episodes
-
Badanie 360 stopni: Feedback, który buduje lidera
14.10.2025 06:00
-
Mikrozwycięstwa w codziennym przywództwie
30.09.2025 06:00
-
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA: Jak je obiektywnie zm...
16.09.2025 06:00
-
KONFLIKT LIDERA: Kiedy stawiać na RELACJE, a ki...
02.09.2025 06:00
-
Trudny pracownik: Jak zarządzać różnicami osobo...
19.08.2025 06:00
-
Efektywne przywództwo: Obalamy 5 mitów, które h...
05.08.2025 05:00
-
Nie zamiataj pod dywan. Sygnały, które powinny ...
22.07.2025 07:00
-
Założenia, które szkodzą współpracy
10.06.2025 07:16
-
Twarde dane zamiast wróżenia z CV. Dlaczego fir...
27.05.2025 05:16
-
#101 Obecny ciałem, nie duchem. Jak uratować za...
13.05.2025 04:00