Mentionsy

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA: Jak je obiektywnie zmierzyć i zinterpretować

Dlaczego tylko 8% polskich pracowników jest zaangażowanych i jak to zmienić? Praktyczny przykład.

🔹 Sprawdź nasz Trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 

W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję, jak w praktyce zmierzyć poziom zaangażowania pracowników, wykorzystując trzy kluczowe elementy.

Dowiesz się:

- Jak precyzyjnie zmierzyć poziom zaangażowania w zespole

- Jakie trzy elementy składają się na pełne zaangażowanie pracownika

- Dlaczego dopasowanie osobowości do roli i środowiska jest kluczowe

- Jak świadome zarządzanie talentami wpływa na motywację zespołu

🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/ 

🔸 Strona WWW: https://effectiveness.pl/ 

🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠ 

🔸 E-mail: [email protected] 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do problemu zaangażowania

(02:04) Przedstawienie gościa - case study na żywo

(03:55) Czym jest zaangażowanie - definicja i wpływ

(05:21) Pierwszy element

(06:42) Drugi element

(08:38) Trzeci element

(10:37) Obliczanie poziomu zaangażowania

(11:36) Porównanie z poprzednią pracą

(13:03) Zaangażowanie to nie przypadek

(13:24) Jak sprawdzić zaangażowanie

Słuchasz podcastu Everest Lidera. Cześć, nazywam się Ania Sernacka-Smith. Zawodowo jestem menadżerem, konsultantem HR, przedsiębiorcą, właścicielką firmy Effectiveness.pl, która wspiera liderów w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Firmy są różne, ale to, co wszystkie łączy, to to, że potrzebuję zaangażowanych pracowników. A może jak pamiętasz, w jednym z poprzednich o...