Mentionsy
CHWILA DOBREJ ROBOTY
07.08.2025 05:00

Neutralne pod względem płci nazwy zawodów jako wymóg

Drobna nowelizacja Kodeksu Pracy, w której pracodawcom nakazano stosować w ofertach pracy i opisach zawodów nazwy neutralne płciowo, wywoła spory kłopot. Ustawodawca nie uwzględnił bowiem ani specyfiki języka polskiego, w którym nie da się wprowadzić takiego rozwiązania w sposób prosty, ani już istniejących rozwiązań formalno-prawnych. Na przykład obowiązująca Klasyfikacja zawodów i specjalności, którą należy się posługiwać składając ofertę pracy do PUP lub bezpośrednio do Centralnej Bazy Ofert Pracy, ma w większości przypadków tylko formy męskie. Natomiast czasem brak w niej męskiego odpowiednika.

Centralnej Bazy Ofert Pracy Joanna Mucha unijnej Joanna Urzędu Pracy

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "Centralnej Bazy Ofert Pracy"

Za pół roku w życie wejdzie nowelizacja kodeksu pracy przyjęta 4 czerwca 2025 roku.

Wprowadza ona następne zmiany w tym akcie głównym, czyli w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku, kodeks pracy, dziennik ustaw z 2025 roku, pozycja 277.

Ten zapis może wyjść pracodawcom na dobre, ponieważ portale rekrutacyjne od lat podnoszą, że podanie wysokości oferowanego wynagrodzenia lub nawet samych widełek znacznie zwiększa zainteresowanie ofertą pracy.

O ile informacja o tym, że proces rekrutacji ma przebiegać w sposób niedyskryminujący jest oczywista i rozwiązania zapobiegające dyskryminacji mamy od 2004 roku, czyli wejścia w życie obowiązującej wówczas ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

składając ofertę do Urzędu Pracy lub bezpośrednio do Centralnej Bazy Ofert Pracy, nie ma nawet form żeńskich lub męskich, jeżeli zawód został sklasyfikowany jako żeński, jak np.

Pomysłodawcy tego zapisu w kodeksie pracy zwracają uwagę, że to przełożenie wprost z dyrektywy unijnej.

Pozostaje więc mieć nadzieję, że naszych 560 parlamentarzystów wróci do tego tematu i ten niezręczny zapis z kodeksu pracy po prostu usunie.

Ostatnie odcinki