Mentionsy

Neutralne pod względem płci nazwy zawodów jako wymóg

Drobna nowelizacja Kodeksu Pracy, w której pracodawcom nakazano stosować w ofertach pracy i opisach zawodów nazwy neutralne płciowo, wywoła spory kłopot. Ustawodawca nie uwzględnił bowiem ani specyfiki języka polskiego, w którym nie da się wprowadzić takiego rozwiązania w sposób prosty, ani już istniejących rozwiązań formalno-prawnych. Na przykład obowiązująca Klasyfikacja zawodów i specjalności, którą należy się posługiwać składając ofertę pracy do PUP lub bezpośrednio do Centralnej Bazy Ofert Pracy, ma w większości przypadków tylko formy męskie. Natomiast czasem brak w niej męskiego odpowiednika.

Za pół roku w życie wejdzie nowelizacja kodeksu pracy przyjęta 4 czerwca 2025 roku. Wprowadza ona następne zmiany w tym akcie głównym, czyli w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku, kodeks pracy, dziennik ustaw z 2025 roku, pozycja 277. Te zmiany są następujące. Po artykule 183c dodaje się artykuł 183ca w brzmieniu. Paragraf pierwszy. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o... I tu mamy zapis dotyczący informowania o oferowanym wynagrodzeniu...