Mentionsy

Esencja zarządzania ludźmi

Emocje w biznesie mogą być jego paliwem – pod warunkiem że nie wypalasz się, próbując nimi zarządzać.

Aby uniknąć wypalenia w tym obszarze, niezbędna jest znajomość trzech faz zarządzania emocjami w organizacjach – od totalnej nieświadomości, przez emocjonalne „nawiedzenie”, aż po dojrzałe, świadome zarządzanie emocjami zespołu. Twoim zadaniem jako lidera jest dotarcie do fazy trzeciej – i ten odcinek ma Ci to ułatwić.

Posłuchaj, dlaczego szkolenia z komunikacji i empatii często działają tylko do pierwszego stresu, czemu emocje lidera ważą więcej niż emocje pojedynczego pracownika i jak uspokajać członków zespołu, jednocześnie skłaniając ich do działania. 

__

Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Słuchasz podcastu Biznes i Emocje, w którym Kari Golden i Bartek Golden rozmawiają o ludzkiej stronie biznesu. No to trzeci raz zaczynamy. Dzień dobry. Kiedyś mieliśmy takie szkolenie dla menadżerów w drugiej firmie kosmetycznej i było to szkolenie związane ze stylami zarządzania. I wszyscy ci menadżerzy bardzo się cieszyli z tego, menadżerowie. cieszyli z tego, że są style zarządzania i można sobie je zrozumieć, zapisać się do jednego i wszystko już jest proste. No a tak naprawdę to nie je...