Mentionsy

Natomiast ustawa ta dopuszcza w ślad za uchwałą Sądu Najwyższego, bo też trzeba powiedzieć, że mamy uchwałę Sądu Najwyższego, która mówi, że już dzisiaj tak można, tylko że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma inne zdanie.

Myślę, że takich przypadków będzie niewiele, natomiast wydaje się, że to rozwiązanie jest potrzebne, dlatego że dzisiaj mamy sytuację, w której jest uchwała Sądu Najwyższego, która mówi, że tak wolno.

Tylko ma się polepszyć egzekucja, bo dzisiejsze instrumenty, które ma Inspektor Pracy, czyli wystąpienia, polecenia oraz powództwo do sądu w imieniu osoby zatrudnionej są po prostu nieefektywne.