Mentionsy

Więc pandemia na pewno sporo zmieniła, ale Polska tam była na absolutnie ostatnim miejscu, jeżeli chodzi o możliwości decydowania o tym, kiedy rozpoczyna się czy kończy pracę.

Przynajmniej pandemia też bardzo dużo tutaj zmieniła.

Pandemia też na pewno otworzyła część pracodawców na to, że część zadań można wykonywać.

Jak liczyli nasi koledzy z IBS-u, w Polsce mniej więcej 46% stanowisk pracy można częściowo lub całkowicie uzdalnić, a 54% stanowisk pracy nie może być uzdolnione, nawet w tak dramatycznych warunkach jak pandemia i zagrożenie epidemiologiczne.

Powiedziałaś, że kryzysy bardzo łagodnie obeszły się z polskim rynkiem pracy, a pandemia?

Pandemia ostatecznie też, chociaż to trzeba wyraźnie powiedzieć, że gdy wybuchła pandemia, to te obawy ekonomistów o to, jak wpłynie na rynek pracy, jak wzrośnie bezrobocie, spadnie zatrudnienie, były naprawdę duże.

W Polsce wydarzy się takiej samej skali dostosowanie i częściowo ono zaszło, ale to po raz kolejny okazało się, że definicja bezrobocia staje się w tak dramatycznych sytuacjach jak pandemia po prostu bezużyteczna, bo o ile nie wzrosło bezrobocie, o tyle wzrosła nieaktywność.