Mentionsy

69. Dyrektywa jawności wynagrodzeń – co muszą wiedzieć pracodawcy od 2025/2026?

W tym odcinku podcastu To Zależy radca prawny Agata Iwanow (KZ Legal) w prosty i praktyczny sposób wyjaśnia, jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń.

ZAPISZ SIĘ NA BEZPŁATNY WEBINAR 23.10.2025 R. https://kzlegal.pl/sektor/bezplatny-webinar-dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-od-2026-r/

Z odcinka dowiesz się:

od kiedy i kogo obejmą nowe przepisy,

jakie obowiązki pojawią się już w rekrutacji od grudnia 2025 r.,

jak przygotować firmę na raportowanie luki płacowej,

jakie sankcje grożą za brak wdrożenia przepisów,

jak zmiany mogą stać się przewagą konkurencyjną, a nie tylko ryzykiem.

To odcinek obowiązkowy dla pracodawców, działów HR, menedżerów i przedsiębiorców, którzy chcą zrozumieć praktyczne konsekwencje nowych regulacji i odpowiednio przygotować swoją organizację.

📌 Główne punkty odcinka:

Obowiązek podawania wynagrodzeń w rekrutacji (od 24 grudnia 2025 r.).

Zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata.

Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach (indywidualnych i średnich na stanowiskach).

Raportowanie luki płacowej – harmonogram i próg zatrudnienia.

Sankcje i odszkodowania dla pracowników w przypadku nierówności płac.

Kroki, jakie pracodawcy powinni podjąć już teraz (analiza płac, harmonogram wdrożenia, szkolenia, nowe procedury rekrutacyjne).

👉 Masz pytania związane z umową wspólników lub wyjściem ze spółki jednego z jej wspólników? zapraszamy do kontaktu: www.kzlegal.pl/#kontakt 

💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
👉 i powiązaną specjalizację kancelarii KZ Legal z tym tematem: https://kzlegal.pl/specjalizacja/obsluga-prawna-firm/

Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:
🟠 LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/kzle...⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
🟠 Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/to.zalezy.tv/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
🟠 Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/tozalezy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

TIME CODE odcinka: 

(00:00 – 00:40) Wprowadzenie: nadchodzące obowiązki jawności wynagrodzeń i ich wpływ na firmy

(00:40 – 01:00)  Przedstawienie prowadzącej – Agata Iwanow, radca prawny KZ Legal

(01:00 – 02:00)  Dyrektywa UE 2023/970 – cel i zakres regulacji

(02:00 – 02:45)  Luka płacowa i równość wynagrodzeń – główny sens nowych przepisów

(02:45 – 03:40)  Pierwsze zmiany w Polsce: od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w rekrutacji

(03:40 – 04:40)  Obowiązki informacyjne wobec pracowników – dostęp do danych o wynagrodzeniach

(04:40 – 06:00)  Raportowanie luki płacowej – kogo dotyczy, harmonogram raportów

(06:00 – 06:40)  Zakres stosowania dyrektywy – wszyscy pracodawcy, nie tylko duże firmy

(06:40 – 07:20)  Sankcje i odszkodowania dla pracowników – odwrócenie ciężaru dowodu

(07:20 – 08:00)  Co firmy powinny zrobić już teraz – harmonogram działań, zespół, analizy płac

(08:00 – 08:10)  Podsumowanie i zaproszenie na webinar 23.10.2025

💁‍♂️Na kanale „To zależy – prawo dla biznesu” odkryjesz kluczowe aspekty prawne, które pomogą Ci budować i chronić swój biznes. Dostarczamy praktyczne porady, wskazówki na rozwiązywanie powtarzających się regularnie problemów w biznesie i aktualne informacje, które pomogą Ci osiągnąć sukces w świecie przedsiębiorczości.

☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej

📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.

#dyrektywaJawności #wynagrodzenia #prawoPracy #pracodawca #HR #kadry #compliance #równośćPłac #lukaPłacowa #przedsiębiorcy #biznes #prawo #KZLegal #ToZależy #podcastBiznesowy #strategiaHR #jawnośćWynagrodzeń #zmiany2025 #zmiany2026 #pracownik