Mentionsy

Jeśli chodzi o kwestie twitterowe, my traktujemy w HR Hints zachowanie Ilona Muska.

nie wiem czy świadomie, czy nieświadomie, zakładam, że świadomie, po to, żeby decydować o nawet najmniejszych rzeczach, natomiast ryzyko jest takie, że oni się również mylą, jak każdy i to wtedy kładzie organizację, więc ryzyko takiego zarządzania jest gigantyczne, natomiast to jest taki sposób operowania Ilona Muska, który on powtarza w kolejnych organizacjach.

Już pomijam oczywiście kwestię tego, jak ludzie się czują w sensie ich komfortu, bo tutaj o żadnym delegowaniu, o żadnym empowermencie, o żadnym takim zdrowym... To też nie jest celem Ilona Muska, więc tutaj w ogóle takie kategorie people and culture to w ogóle nie...