Mentionsy

Mobbing jest szczególnym deliktem prawa pracy i jest unormowany w art.

94 ze znaczkiem 3 w § 2 Kodeksu pracy.

Czy takie zgłoszenia o mobbing to są zgłoszenia od pracowników, którzy nadal pozostają w tym miejscu pracy, czy jeżeli oni rezygnują z pracy, to mogą...

Zazwyczaj zgłaszają się do mnie pracownicy, którzy nie rozwiązali stosunku pracy, którzy doświadczają zachowania bombingowego i szukają pomocy w zakresie wyjścia z tej sytuacji dla nich kryzysowej.

Oceniam wówczas, czy zachowanie, które jest przedkładane przez pracowników do oceny kwalifikuje się jako mobbing, bo często bywa tak, że pracownik subiektywnie odczuwa, że jest mobbingowany, podczas gdy w istocie mobbingu nie ma w środowisku pracy.

Przemoc fizyczna, psychiczna, także seksualna, czy też nadużywanie umówionych warunków pracy, kierowanie do pracownika zadań niewykonalnych, ze względu na jego doświadczenie, kwalifikacje, czy też nieuzasadniona krytyka, krytyka przesadna, krytyka nieobiektywna, nieadekwatna.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie utrzymania takich standardów w środowisku pracy, także między pracownikami, aby nie dochodziło do zachowań mobbingowych.

Kodeks pracy normuje roszczenie o zapłatę za dość uczynienia, które nabywa pracownik wobec pracodawcy, jeżeli doświadczył krzywdy związanej z zachowaniem mobbingowym.

Paragraf 3 Kodeksu Pracy, ale ten przepis stosuje się w związku z przepisami Kodeksu Cywilnego, w szczególności w związku z artykułem 448 Kodeksu Cywilnego, artykułem 23, 24 Kodeksu Cywilnego.

Te przepisy stosuje się poprzez artykuł 300 Kodeksu Pracy, który stanowi normę dopuszczającą stosowanie przepisów Kodeksu Cywilnego do każdego stosunku pracy odpowiednio.

Może także pracownik rozwiązać natychmiastowo stosunek pracy i zażądać zapłaty odszkodowania

Jeżeli tym powodem rozwiązania stosunku pracy i to w trybie natychmiastowym jest zachowanie mobbingowe w środowisku pracy, niekoniecznie pracodawcy, wówczas pracownik może dochodzić od szkodowania, które kompensuje poniesioną szkodę.

No pracodawca oczywiście, jeżeli dopuszcza do zachowań mobbingowych w środowisku pracy, to naraża się na odpowiedzialność cywilnoprawną.

No a także oczywiście, bo zachowanie mobbingowe w środowisku pracy jest niewykonaniem jednocześnie obowiązku pracodawcy co do zachowania

Właśnie tego bezpiecznego środowiska pracy i właściwych relacji zgodnych z zasadami współżycia społecznego w środowisku pracy, no to jest też odpowiedzialność administracyjna też w zakresie, który wchodzi w kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Z Pana praktyki, albo tak jak Pan obserwuje to, co się dzieje na rynku pracy, to takich zjawisk jest coraz więcej, czy jesteśmy coraz bardziej świadomi i coraz częściej zgłaszamy?

A generalnie takich zjawisk jest mniej, bo mamy większą kulturę pracy na przykład.

Poprzecznie każde dyscyplinowanie, dbanie o efektywność w świadczeniu pracy jest poczytywane i to bardzo często przez pracowników jako zachowanie mobbingowe.

Pracodawca ma prawo do kierowania wobec pracowników poleceń, stosowania instrukcji, do kontroli jakości świadczonej pracy, do nadzoru nad tym, w jaki sposób pracownik wykonuje pracę, dlatego że stosunek pracy charakteryzuje podporządkowanie.

Pracownik jest podporządkowany w stosunku pracy pracodawcy i zgodnie z art.

100 § 1 Kodeksu Pracy podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń pracodawcy, oczywiście jeżeli są zgodne z prawem, dotyczą pracy i są zgodne z rodzajem świadczonej pracy, którą strony umówiły w umowie o pracę.

Jak sobie myślę o mobbingu, to zazwyczaj kojarzy mi się on z dużymi zakładami pracy, czy to są nawet korporacje, w których właśnie kultura pracy to jest coś, o czym często się mówi, nie tylko na rozmowie o pracy, ale jeżeli tylko wchodzimy do tego typu przedsiębiorstwa, to o tej kulturze pracy często się słyszy, jeżeli rozmawia się z prezesami, dyrektorami, kierownikami, to jest często odmienione.

Najczęściej postrzegany jest mobbing w zakładach pracy, które zatrudniają wielu pracowników.

Natomiast jest także faktem, że jeżeli pracodawca zatrudnia wielu pracowników, to też ryzyko zachowań mobbingowych w środowisku pracy jest większe.

Polityka, która ma na celu wykluczenie zachowań mobbingowych czasami nie jest do końca skuteczna ze względu na skomplikowany system organizacyjny, także personalny w pracy, więc te zachowania mobbingowe są częstsze.

Dobrze, to co by Pan doradził takim pracownikom, którzy zastanawiają się albo są przekonani już, że w ich miejscu pracy jest stosowany mobbing?