Mentionsy

Dorota Banasiak, SBS Polish, a moim dzisiejszym gościem jest pani Dominika Ohana, starszy wykładowca na Wydziale Biznesu na Uniwersytecie Torrance University.

Pani Dominika jest zaangażowana w projekty Work Integrated Learning, zajmuje się takimi sprawami jak Center of Organizational Change,

Różnica jest 33% w wynagrodzeniu finansowym.

czy w XXI wieku cały czas jest tutaj jakaś dyskryminacja?

Ta dyskryminacja ze względu na tak zwaną intersekcjonalność, czyli te różne formy tożsamości, prawda, czyli ze względu na płeć, na rasę, na klasę społeczną, na kraj pochodzenia, czy też etniczne pochodzenie, orientację seksualną, to wszystko na siebie nakłada i wpływa na te doświadczenia tych jednostek, tych migrantów,

szczególnie w kontekście dyskryminacji i nierówności społecznych.

Jedna z moich rozmówczeń powiedziała, że ją szef nazywał charming bully, czyli taka czarująca, że tak powiem, osoba, która tutaj w sposób...

Czyli tutaj pokazuje to nam, jak inteligencja emocjonalna

wsiadam do windy i tutaj każdy do siebie coś powie i się uśmiechnie, a w Polsce wszyscy w windzie stoją i nikt na nikogo nie patrzy i się nie odzywa.

Dzień dobry, potem kolejna linika to było I hope this email finds you well.

wyrobić sobie to do takiego stopnia, że w tym momencie jest to już automatyczne i sami sami nie zdają sprawy, że to robią, no ale to był część, prawda, to był jakiś proces, po pierwsze zdania sobie z tego sprawy, bardzo tutaj przydatnym, takim jednym czynnikiem umożliwiającym tam lepszy sukces i asymilację w Australii, to była możliwość obserwowania innych, przebywania w kulturze australijskiej i obserwowania innych.

Czyli Pani Dominiku, przepraszam, że ja przerwę, ale jednym słowem to my musimy się tutaj, lub ci migranci, którzy przyjeżdżają tutaj, po prostu muszą się nauczyć tego australijskiego sabua vivru.

Pani opowiedziała mi przed chwilą historię, jak siedziałyście Panie w gabinecie czy tam w jakiejś sali konferencyjnej i wszystkie Panie dyrektorki na poziomie managementu to były emigrantki.

Tu zaczęłyście rozmawiać o tym, jak to zrobiłyście, aby wspiąć się po tej drabinie kariery.

Zdecydowanie, ale też zdolności networkingowe i znajomości.

Kandydaci są znajdywani przez właśnie networking, przez referrals, czyli przez, że tak powiem, rekomendacje nadchodzące z różnych stron.

to później kolejne prace one nawet nie musiały nigdy aplikować, te prace sama do nich przechodziła, bo przez wyrobienie sobie bardzo dobrej reputacji jako pracownik, ale też osoba koleżeńska, czyli tutaj mamy kombinację zdolności twardych i zdolności miękkich,

Przez ten networking i znajomości one pnęły się na kolejne szczeble kariery, co też zostało potwierdzone podczas tej mojej rozmowy w sali konferencyjnej.

Niemniej jednak tam są też inne czynniki, które też możemy rozłożyć na czynniki na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i tym makro, czyli narodowym.

Szczególnie po tym networkingu i znajomościach posiadanie mentora

Tutaj zachowania, tak jak w przypadku zachowania kulturowego, są zupełnie inne.

Osoby aplikujące o pracę muszą być świadome tego, że format CV jest zupełnie inny w stosunku do tego, co jest w Polsce.

Sprzedania się, ale w taki bardzo kulturalny sposób, to też jest zdolność, którą można w sobie wyrobić, która też bardzo pomaga podczas tej rekrutacji, co też, że tak powiem, podciąga się pod te niuanse kulturalne, no ale też wszelakia inna, że tak powiem, gama innych czynników.

Posiadanie wspierającej rodziny, czy też partnera, posiadanie zaplecza finansowego, który nam pozwala na szukanie pracy, a nie łapanie pierwszego

No i chyba jedno z najpiękniejszych to też było, wiele dziewczyn, szczególnie Europejek, powiedział, w tym Polek, powiedziało, że zdziwiło mnie to, ale jak mój szef się dowiedział, że jestem z Polski, to od razu mnie zatrudnił, bo wie, że Polacy mają bardzo dobrą opinię jako pracownicy, w związku z czym ja wiem, że ja to dostałam tylko dzięki, że jestem polską.

Zainteresowało Cię?

Słuchaj nas na podcastach dostępnych w Apple Podcast, Google Podcast czy Spotify lub w jakimkolwiek innym, który używasz.

Starting a new life in Australia isn't easy.

Work in Progress is a podcast to help skilled migrants rebuild their careers in a new country.

You'll hear inspiring real-life stories, expert advice and valuable tips to help you find a job and advance your career.

Work in Progress.