Mentionsy

R2C2#13: Z jakich strategii korzystamy by osiągnąć status?

W 13 odcinku podcastu R2C2 rozmawiamy o badaniach pokazujących wpływ statusu na komunikację, o jego negatywnych i pozytywnych konsekwencjach dla liderów i współpracy w zespołach, a przy okazji, jak to zazwyczaj z nami bywa, poruszymy masę naukowych ciekawostek dotyczących statusów i hierarchii.

Czy to prawda, że temat narcyzmu wśród szefów najlepiej zarabiających firm jest tak powszechny? Jak myślisz, czy dominujący lider to dobry pomysł? A zespół składający się z samych gwiazd jest dobrą praktyką? Odpowiedzi szukajcie w tym odcinku! :)

Przyjemnego słuchania!

MAPA ODCINKA:

[01:16] Czym jest status? Jak go zdefiniować?

[11:50] Zachowania podnoszące i obniżające pozycję w grupie

[16:49] Wpływ mediów społecznościowych na poczucie przynależności

[21:49] Kiedy hierarchia działa?

[29:30] Rola języka w zaznaczaniu swojej pozycji

[33:52] Status a poczucie własnej wartości i autentyczności

[38:45] Związek między narcyzmem a pozycją w hierarchii

[52:40] Dlaczego zaniżamy lub zawyżamy swoją ocenę czegoś?

[57:30] Status i jego wyznacznik w kontekście kulturowym i społecznym

CIEKAWOSTKI Z TEGO ODCINKA:

Zachowania statusowe i obierana pozycja mogą być elastyczne u jednej osoby i różnić się w zależności od środowiska. Mówienie w niższych tonach głosu zwiększa wpływ na odbiorcę. Reakcja mózgu na podniesienie pozycji społecznej jest porównywalna do reakcji na wygranie wysokiej nagrody pieniężnej. Mężczyźni częściej przejawiają tendencje narcystyczne przy wysokim statusie niż kobiety. Satysfakcja z wygrania kłótni jest dla wielu osób ważniejsza niż merytoryczne udowodnienie racji.

ŹRÓDŁA WSPOMINANE W TYM ODCINKU:

Robin Dunbar – Ilu przyjaciół potrzebuje człowiek? Liczba Dunbara i inne wybryki ewolucji (książka) Badanie Processing of Social and Monetary Rewards in the Human Striatum, Keise Izuma; https://www.cell.com/fulltext/S0896-6273(08)00266-3 Badanie Are Narcissistic CEOs All That Bad?, Brian Tayan – https://corpgov.law.harvard.edu/2021/10/25/are-narcissistic-ceos-all-that-bad/ Badanie Power, Optimism, and Risk-Taking, Cameron Anderson and Adam D. Galinsky; https://www.researchgate.net/publication/227839626_Power_Optimism_and_Risk-Taking / https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.378.8398&rep=rep1&type=pdf skandal w firmie Enron – Enron scandal | Summary, Explained, History, & Facts | Britannica / Enron Scandal: The Fall of a Wall Street Darling Amy C. Edmondson – Firma bez strachu. Jak zbudować kulturę organizacyjną, w której bezpiecznie jest wyrażać pomysły, zadawać pytania i przyznawać się do błędów (książka) Robert M. Sapolsky – Trouble with Testosterone: And Other Essays on the Biology of the Human Predicament (książka)

Witaj na podcaście Artu Situ. To audycja dla osób, które ciągle chcą uczyć się czegoś nowego. Skutecznie. Gospodarzy programu to Rafał Cupiał i Radek Czachajda. Jesteśmy geekami rozwoju opartego na dowodach. Badania zjadamy na śniadania. Co drugi tydzień rozmawiamy o praktycznych wnioskach z badań naukowych dotyczących różnych obszarów komunikacji życia i biznesu. Zapraszamy. No dobrze, zaczynamy. 15.15. Dzisiaj mamy temat ciekawy, specyficzny, ważny, a jednocześnie często taki en...