Mentionsy

Porozmawiajmy o IT
08.10.2025 03:00

Wiele osób z IT czuje się samotnych w pracy. Zwierzają się AI. Gość: Szeran Millo - POIT 296

Witam w dwieście dziewięćdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest samotność w pracy w branży IT.

Dziś moimi gościem jest Szeran Millo – współwłaściciel Symetrii, dyrektor zarządzający w nowo powstałej Symetria Academy. Osoba posiadająca szerokie doświadczenie w obszarach User Experience, E-commerce, Digital Marketing, Usability. Trener certyfikatu UX-PM, kierownik kierunku UX Design na SWPS w Poznaniu, wykładowca na uczelniach Merito.


W tym odcinku o samotności w pracy rozmawiamy w następujących kontekstach:

czym jest samotność zawodowajak duża jest skala tego zjawiska w Polscejakie typy pracowników są najbardziej narażone na samotność zawodowączy pracodawca powinien zająć się tym tematemjak praca zdalna wpływa na poczucie osamotnieniaczy samotność w pracy jest zawsze czymś negatywnymjakie są skutki samotności zawodowejjaką rolę odgrywa tu AIco można robić, aby przeciwdziałać samotności zawodowej

Subskrypcja podcastu:

zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku


Linki:

Profil Szerana na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/szeran-millo-02a9241/Firma Symetria – https://symetria.pl/


Wsparcie:

Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/


Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na [email protected]

https://porozmawiajmyoit.pl/296

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 15 wyników dla "SW Research"

Jeśli chcesz mi pomóc, to oceń podcast w swojej aplikacji albo pójść ten odcinek dalej.

Myśmy ten raport jako Symetria stworzyli z agencją SW Research na próbie 1017 pracowników umysłowych w Polsce.

nie tylko ogranicza się do samych ludzi w pracy jako takich, bo to, co mocno zwróciło moją uwagę i pod czym się też podpisuje, to kwestia posiadania ogólnie w swoim życiu ludzi, którzy rozumieją twoją pracę i rozumieją poziom emocjonalnych zmagań, z którymi się mierzysz, bo nierzadko jest tak, że w pracy się spełniamy, czujemy, że wszystko fajnie nam wychodzi, wracamy do domu,

tak naprawdę stracą swój pewien instynkt, który mieli kiedyś.

To jest fundament fundamentu, żeby wprowadzić w firmach myślenie, że słuchajcie, mamy swoje silne strony, mamy swoich...

Niestety uspiralnia i powoduje, że ludzie przestają sobie ufać, a nic tak nie wzmacnia jak właśnie czyste relacje z taką wiarą, że rzeczywiście się tutaj czuje bezpieczny i swobodny.

fizyczny już powoduje, że na wielu zmysłach jesteśmy w stanie się z sobą łączyć i automatycznie czujemy się bardziej swobodnie.

Przywołałeś na początku taką, można powiedzieć, nieco zatrważającą statystykę, ile osób jest tak naprawdę dotknięty tym, nazwijmy to, zjawiskiem i domyślam się, że wiele osób wręcz latami potrafi w jakiś sposób z tym żyć, w jakiś sposób sobie radzić albo być może chować, udawać, że tego problemu nie ma, co nie znaczy, że on swoich negatywnych skutków gdzieś tam nie ma.

odłączeniu i być panem swojego czasu czy panią i swojego losu, no to przez część osób wskazywana jest jako coś fajnego i pozytywnego.

Od kilku lat mamy ChataGPT, mamy AI i wiele osób traktuje to jako swego rodzaju substytut nauczyciela, jako substytut jakiegoś pomocnika, przyjaciela, a wręcz partnera w jakichś tam sytuacjach.

co prawda analizując to swoimi algorytmami, ale w nasz problem i dać nam jakiś feedback, na który nie zawsze jesteśmy w stanie wpaść sami.

Dużo osób nie wychodzi na przykład z tego, by ograniczać swoje, nie wiem, nałogi, używki.

W sensie, co z tego będziecie albo już bierzecie do takiej swojej codziennej działalności?

Tak jak mówiłem o tych dwóch kwadratach, to ja sobie kiedyś ustanowiłem ten swój biały kwadrat składający się z takich czterech boków.

No i czuć się dzięki temu bezpiecznie, swobodnie, a dzięki temu mniej samotnie.