Mentionsy

Odcinek jest częścią Akademii Dobrych Praktyk, czyli inicjatywy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, realizowanego w ramach Śląskiej Strategii Ograniczenia Wypadków przy Pracy.

Witam wszystkich w nowym odcinku podcastu Po Ludzku o BHP.

Jeżeli zdziwiliście się wystrojem wnętrza, spokojnie, to nie jest remont w moim mieszkaniu.

Ja dzisiaj też jestem gościem, też w takim wypasionym fotelu sobie usiadłem, ponieważ znajdujemy się dzisiaj w studiu nagrań Sfera TV z Rudy Śląskiej.

Dzięki właśnie gościnności Sfery TV taki wywiad możemy dzisiaj przeprowadzić.

Dzisiaj gościmy okręgowego inspektora pracy Piotra Kalbrona.

My dzisiaj sobie porozmawiamy na ważny temat, ponieważ ten odcinek jest częścią takiej naszej kontynuacji strategii dotyczącej Akademii Dobrych Praktyk.

Ja dzisiaj pana inspektora wypytam dokładnie o śląską strategię ograniczenia wypadków przy pracy.

Panie inspektorze, skąd w ogóle idea takiej strategii?

Śląska Strategia Ograniczenia Wypadków Przy Pracy jest to, można powiedzieć, inicjatywa, program wdrożony na podstawie analizy, którą przeprowadziliśmy.

Nie jest to tajemnicą, że województwo śląskie jest jednym z przodujących województw w naszym kraju, gdzie występuje bardzo duża ilość wypadków przy pracy, ofiar śmiertelnych, ciężkich wypadków.

Trzyletnia analiza z ostatnie trzy lata pozwoliła nam na to, żebyśmy wyodrębnili trzy branże, gdzie tych wypadków przy pracy jest najwięcej.

Jest to branża górnicza, branża budowlana i branża przetwórstwa przemysłowego.

W tych trzech branżach zaplanowaliśmy te działania, które ujęliśmy nazwą Śląska Strategia Ograniczenia Wypadków Przy Pracy.

Ma to na celu przede wszystkim zmniejszenie ilości ograniczenia w sytuacji potencjalnie wypadkowych bądź wypadków przy pracy, głównie poprzez działania prewencyjne, promocyjne, ale także kontrolne, bo nie będziemy tutaj ukrywali, że w trakcie tej analizy też wyodrębniliśmy kilka przedsiębiorstw, w którym powtarzalność tych wypadków była bardzo duża.

Ja chciałbym zapytać, jak w ogóle wyglądało przygotowanie do tej strategii, trochę od kuchni.

Czym się sugerowaliście, czy jakieś doświadczenia, od którego miejsca zacząć, skąd na przykład te trzy działania, czy też tak zwane przemysłowe elementy, które wydzieliliście z tego wszystkiego?

Kto był jakby inicjatorem i jak to faktycznie wyglądało od kuchni?

Działania zostały podjęte i analiza poprzez, jakby to powiedzieć, no to jest głównie moja inicjatywa, jeżeli chodzi o środkostrategię ograniczenia wypadków przy pracy.

Trzy lata przyjęliśmy z tego względu, że przyjęliśmy rok 2024, 2023, 2022.

Z tego względu, że rok 2020, 2021, jak Pan też również doskonale wie, była to pandemia.

Więc nie do końca ona mogłaby odzwierciedlać tą sytuację faktyczną, jeżeli chodzi o wypadki przy pracy w naszym województwie.

Z tego względu, że i w statystykach GUS-u i w statystykach naszych jesteśmy tym, tak jak już wcześniej mówiłem, przodującym pod względem ilości wypadków.

W tym roku na szczęście to się zmienia i miejmy nadzieję, że ta strategia i te nasze działania w końcu przynoszą wymiarne korzyści i za pierwsze półrocze, według statystyk Głównego Urzędu Statystycznego, już nie widniemy na pierwszym miejscu jako województwo pod względem

To jest bardzo dobra wiadomość dla nas.

Zobaczymy, jak to wszystko będzie wyglądało na koniec roku.

Oczywiście są takie elementy wypadków przy pracy, gdzie nie do końca mamy wpływu, bo są to przyczyny naturalne, tak jak jest to branża górnicza i pamiętamy dwie katastrofy w 2022 roku, które wywróciły statystyki w ogóle do góry nogami.

Była to kopalnia Zofiówka i kopalnia Pniówek.

I na podstawie tego

Badania, analizy, które prowadziliśmy jasno wskazywały, że najwięcej tych wypadków, zdarzeń potencjalnie wypadkowych jest tych trzech branżach, czyli branża górnicza, branża przemysłowa i branża budowlana.

Przy branży budowlanej opieraliśmy się też, była taka trzyletnia strategia Państwowej Inspekcji Pracy w całym kraju.

gdzie prowadziliśmy czynności kontrolne w miesiącu czerwcu i w miesiącu wrześniu.

Były to rekontrole prowadzone, kontroli, które były prowadzone w czerwcu.

Oczywiście co do zasady, bo w niektórych przypadkach zdarzało się tak, że te budowy albo się zakończyły w tym okresie, albo w ogóle zostały wykonywane już całkowicie inne prace i nie spotykaliśmy tych samych firm.

Ale co do zasady te kontrole wykazały bardzo duże nieprawidłowości, że tam naprawdę jest źle i to nie na tych dużych budowach, na tych dużych inwestycjach, gdzie jest możliwość finansowania, zabezpieczania tych pracowników, tylko na tych najmniejszych małych budowach i tam było najgorzej.

Wszystko to złączyliśmy razem, złączyliśmy też tutaj dział prewencji i promocji, bo...

Do tego działu spływają też i oni prowadzą również z działem analiz i statystyk u nas badania, analizy statystyki, bo tam też spływają różnego rodzaju informacje dotyczące na przykład chorób zawodowych w naszym województwie.

Tu jako, mówię, ojciec, twórca tej już strategii, tak naprawdę to czym ona się różni od wcześniejszych takich zaproponowanych przez Państwową Inspekcję Pracy jakichś takich działań?

W czym Pan Inspektor upatruje takiej szansy, żeby ona była faktycznie bardziej skuteczna niż na przykład wcześniejsze działania?

Z tego względu, że ona jest spersonalizowana.

Jest to konkretne, celowane działania w konkretne branże, w konkretne newralgiczne miejsca, gdzie te wypadki bądź zdarzenia potencjalnie wypadkowe naprawdę mają miejsce.

I tutaj nie ma miejsca po tej dogłębnej analizie na to, że gdzieś jesteśmy, gdzie faktycznie tego zagrożenia by nie było i te działania by nie przynosiły efektu, choćby promocyjne, prewencyjne, bo należy pamiętać, że praca jest tak bezpieczna, jak są zidentyfikowane zagrożenia na stanowisku pracy.

Więc głównie w tej chwili kładziemy nacisk na te elementy informujące zarówno pracodawców, pracowników, ale także ludzi młodych, bo statystyki, Pan też doskonale o tym na pewno wie, wskazują jasno, że bardzo często wypadkowi przy pracy ulegają osoby młode w pierwszych dniach pracy.

Więc tutaj też duży nacisk na osoby młode wkraczające dopiero w karierę zawodową, wkraczające na rynek pracy.

Stąd nasze działania ukierunkowane prewencyjne również zarówno w szkołach podstawowych, zarówno w szkołach średnich, jak i dla studentów.

Jak wyglądają działania, jeśli chodzi o szkoły średnie na przykład?

Jesteśmy w szkołach średnich, tak jak na przykład to robimy na studiach, na uczelniach wyższych.

Uczelnie wyższe z otwartymi rękami przyjmują nas, idziemy, mamy możliwość postawienia naszego stoiska z bezpłatnymi poradami prawnymi.

z naszymi wszystkimi ulotkami, z naszymi wydawnictwami, gdzie są tam wszystkie informacje niezbędne dla ludzi młodych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, w jaki sposób się zachowywać, jakie prawa im przysługują, ale także

Jakie obowiązki?

Często też, na przykład, jeżeli prowadzimy działania tak jak Bezpieczny bajtel na roli, gdzie w przyszłym roku też mamy zamiar kontynuować to, prowadzimy różnego rodzaju konkursy plastyczne dla dzieci, nawet w przedszkolu, w pierwszych klasach podstawówki.

I poprzez zabawę próbujemy trafić do dzieci, tam fundujemy nagrody, tak żeby dodatkowo jeszcze zachęcić uczestnictwo tych młodych, właściwie dzieci można powiedzieć.

I poprzez rysowanie, poprzez różnego rodzaju...

informowanie, wykazywanie, gdzie te niebezpieczeństwa na te dzieci czyhają, na przykład w gospodarstwach rolnych, czy przy pracach polowych.

Super jest to, bo faktycznie młodsze dzieciaki bardzo szybko łapią i to jest ten element, jeżeli faktycznie one już gdzieś ten element bezpieczeństwa im się będzie przewidzieli od najmłodszych lat, to myślę, że późniejsi pracodawcy będą mieli z tego niesamowitą korzyść.

Ja w niej uczestniczyłem, uważam, że super inicjatywa.

o ocenie ryzyka zawodowego, żeśmy rozmawiali o wypadkach, wymienialiśmy się doświadczeniami.

Czy pan inspektor uważa, że taka forma spotykania się, bo tam byli zarówno BH-owcy, jak i przedsiębiorcy, czy taka forma spotykania się w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy, czy to ma sens i czy to jest faktycznie dobry kierunek po to, żeby podnosić tę naszą świadomość?

Wszystkie nasze działania pokazują, że to jest dobry kierunek i przynoszą wymierne korzyści.

Tutaj ten projekt w ramach Śląskiej Strategii Ograniczenia Wypadków przy pracy jest niezwykle innowacyjnym projektem, bo próbowałem odnaleźć informacje na ten temat, ale ciężko było mi znaleźć tak, żeby Okręgowy Inspektor Pracy bezpośrednio współpracował i wymieniał poglądy na dużej sali, mówiąc kolokwialnie, z praktykami.

Zresztą Pan sam miał okazję i bardzo się cieszę uczestniczyć w tym, promować to medialnie, za co bardzo też dziękujemy.

Więc oczywiście ten projekt na pewno, tak jak w każdym nowym projekcie, bo podjęliśmy niezwykłe ryzyko, bo było to organizowane bardzo szybko, ale przygotowane dosyć mocno.

Cztery spotkania, na których najlepiej by było zapytać uczestników również o to.

O, to ja powiem, że dochodziły do mnie sygnały, że po pierwsze tak, część uczestników była bardzo zadowolona, ale jednak brakowało tego dopięcia nam ostatniego.

I tu jest moje kolejne pytanie, czy w ogóle przewidziana jest kolejna edycja takiej Akademii?

No ale no oczywiście, że tak.

No to tu jest dobra wiadomość, tu proszę, już mamy na wizji informację, że będzie Akademia.

Ja mam nadzieję właśnie, bo...

Ja też jestem zwolennikiem pytania uczestników, co było dobre, co można poprawić, bo w każdej zawsze taki działaniu można zawsze coś poprawić, jakieś elementy, które są.

Mnie osobiście bardzo, znaczy najmocniejszą stroną tych spotkań faktycznie to były te rozmowy, te warsztaty, które mogliśmy faktycznie powymieniać się doświadczeniami.

Byli ludzie z różnych branż i oni właśnie pokazując, ja miałem taki przykład, gdzie mogliśmy to jeszcze omówić z inspektorem pracy, który był na miejscu.

To były te elementy, które największą wartość wnosiły do tych naszych spotkań.

To jak już wiemy, to myślę, że będzie następna edycja.

Ja chciałem zapytać to, skoro jest to taki innowacyjny program, jest to taki element, którego trudno znaleźć, czy na przykład, nie wiem, inne inspektoraty pytają o coś takiego, czy na przykład, mówię, albo czy możliwość rozszerzenia na inne regiony też wchodzi w grę?

Ja dlaczego pytam, bo ja mając moich znajomych, osoby z całej części, z różnych części Polski, one się dopytywały, kurczę, fajnie tam macie w tych Katowicach, tak?

Czy jednak było to ograniczone do naszego województwa?

Czy taki element typu rozrośnięcia tego pomysłu, nie wiem, no gdzieś się może pojawił?

A miło mi to słyszeć, że Ozef również z Polski był pozytywny tego.

Bardzo mnie to cieszy, że jest to nagłośnione też w skali kraju.

Ciężko mi powiedzieć, to jest pytanie do głównego inspektora pracy.

w tym zakresie, czy inne okręgowe inspektoraty pracy mogłyby to wdrożyć u siebie.

Ja myślę, że to, co wspólnie stworzyliśmy, czyli te 10 złotych zasad dla województwa śląskiego spokojnie odnalazłoby się również w innych województwach.

One są na tyle uniwersalne i na tyle wypracowane i dopracowane.

Nie wiem, co pan o tym sądzi, ale myślę, że...

Znaczy ja uczestniczyłem przy opracowaniu tych zasad.

Ja powiem tak, uważam, że one są dobre, aczkolwiek myślę, że nie wiem, czy są na tyle uniwersalne, że można je wprowadzić wszędzie.

Też słyszałem argumenty, że one są może zbyt uniwersalne, żeby je wprowadzić u nas w zakładach różnego rodzaju, tak?

Bo faktycznie są różne zagrożenia, różne elementy, na które zwracają uwagę, muszę powiedzieć, BH-owcy czy też przedsiębiorcy,

I oni mówią, okej, to jest fajny element dotyczący tam oplakatowania, mogę to sobie wrzucić i to jest faktycznie, gdzieś tam mówię, fajna rzecz, ale oni by chcieli jednak więcej tego mięcha, które tam jest, tak?

To bardzo słuszna uwaga i bardzo trafna uwaga.

Jeżeli chodzi uniwersalne na tyle, ale oczywiście każdy z okręgowych inspektoratów pracy boryka się ze swoimi jakimiś problemami, z którymi my się na pewno nie borykamy, w zależności od zróżnicowania i ukształtowania czy rynku pracy, czy terenu kontrolnego.

i zakładów pracy znajdujących się na ich terenie.

To jest na pewno.

Jeżeli tutaj mówimy o tych zasadach i są głosy, że były zbyt uniwersalne, no to nic innego, jak ma przed nami kolejne zadanie, aby je uszczegółowić i aby skonkretyzować podczas drugiej edycji dobrych praktyk.

Faktycznie ten element troszkę więcej od głosu dać uczestnikom i myślę, że wtedy nam się faktycznie wytworzy coś fantastycznego.

To jest taki miód na moje uszy, gdzie ja słyszę faktycznie, gdzie Państwowa Inspekcja Pracy tak otwiera się na tą część dotyczącą tej formy doradczej.

Ja wiem, że ten element kontrolny jest nieodzowny, ale jednak tej formy doradczej, ale...

Panie inspektorze, co jeszcze musimy zrobić, żeby tych pracodawców trochę bardziej do Państwowej Inspekcji Pracy jednak przekonać?

Żeby oni się nie bali, żeby nie słysząc, że będzie kontrola, to oni już, kurczę, już myślą, nie wiadomo, albo trudne, trudne znaczenie.

Jak jeszcze bardziej może zrobić, żeby bardziej się otworzyć na tych pracodawców, żeby oni się po prostu nie bali o to?

Myślę, że my tutaj w Okręgowym Inspektoracie w Katowicach robimy bardzo dużo.

Zresztą to potwierdza ten pozytywny odzew ze strony związków czy stowarzyszeń, pracodawców, które jasno mówią, że zauważyli tą zmianę na przestrzeni ostatnich lat, co mnie bardzo cieszy, że to nie jest tak, że już tylko...

Jak słyszą Państwo inspekcja pracy, to wiedzą, że wiąże się to tylko ze złymi wspomnieniami i konsekwencjami, ale wiedzą, że mogą do nas przyjść zarówno po poradę, jak i po pomoc.

Więc to jest taki pierwszy dla mnie pozytywny wydźwięk.

Jeżeli chodzi, co możemy jeszcze więcej zrobić, no to na pewno musimy nad tym wszyscy razem współpracować, czyli Państwo jako specjaliści, jako na co dzień praktycy zajmujący się bezpieczeństwem pracy,

Również muszą nam pomóc zmieniać tą rzeczywistość, że Państwa Inspekcja Pracy, można do niej przyjść również po poradę prawną, w jaki sposób sobie z niektórymi problemami poradzić i że jesteśmy jedną z instytucji, która naprawdę udziela niezwykłą liczbę bezpłatnych porad prawnych, szkoleń, z których naprawdę warto korzystać, ale tak jak ostatnio mieliśmy przyjemność Pana gościć.

zgłaszać się do konkursów gdzie typujemy tych najlepszych z najlepszych w województwie śląskim czy tutaj jeżeli chodzi o najaktywniejszego społecznego inspektora pracy czy pracodawca organizator pracy bezpiecznej gdzie nagradzamy tych najlepszych pracodawców w trzech kategoriach czy buduj bezpiecznie gdzie nagradzamy te budowy które się wykazują ponad standardowym bezpieczeństwem pracy

na swoich placach budów, czy ten konkurs, który mamy ze Stowarzyszeniem Ogólnopolskim Pracowników Służby BHP, który też mieliśmy przyjemność rozstrzygać u nas na gali.

Ja tu bardzo gorąco namawiam wszystkich BHP-owców, zgłaszajcie siebie, zgłaszajcie swoje zakłady do takich konkursów, bo to jest naprawdę fajna forma promowania własnej pracy.

Większość z Was wykonuje kawał dobrej, trudnej, ale fantastycznej pracy.

Jest plan, żeby w przyszłym roku jeszcze więcej takich perełek powyciągać, żeby faktycznie można było ten efekt nagrodzić.

Czy jakieś... Docierałem już do pana inspektora informacji, no bo ta strategia już trochę trwa.

Jakieś pierwsze sygnały faktycznie, na przykład mówię, że ona, nie wiem, pomogła w jakiejś firmie, na przykład mówię, poprawić bezpieczeństwo albo jakiekolwiek takie sygnały, że to faktycznie działa, że to ma sens.

Po tym roku będziemy już pomału przychodzić do analizy, co ewentualnie można poprawić, co funkcjonuje dobrze.

Więc do tego podchodzimy z zimną głową, na chłodno, na spokojnie.

Ale na pewno otrzymujemy masę sygnałów już samych pracodawców, sami pracodawcy.

Można powiedzieć, że rynek pracy się zmienia, odbiegając trochę tutaj od samej śląskiej strategii, że to już nie jest tak tylko, że pracownicy przychodzą i mówią, że ten i ten jest zły.

Przez co ważymy teraz tendencję, że sami pracodawcy działający zgodnie z przepisami prawa pracy, zatrudniającymi legalnie i przestrzegającymi przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, sami mówią, że to jest nieporządko, że to jest nierówna konkurencja.

Jeżeli my opłacamy wszystkie składki i gramy fair, no to chcemy, żeby nasza konkurencja też grała fair.

Zaczyna im się to nie podobać i to jest naprawdę pozytywna zmiana na przestrzeni ostatnich lat, jeżeli chodzi o nasze województwo śląskie, że sami pracodawcy już na nas się zgłaszają i typują tych, którzy nie grają fair i stanowią nierówną konkurencję dla nich.

Znaczy właśnie faktycznie to jest też ten sposób, znaczy trochę zmiany sposobu postrzegania pewnych rzeczy właśnie, że to jest osoby, które nie grają fair, to wcale nie są tacy sprytni, cwaniacy, które gdzieś tam są, tylko faktycznie to są osoby, które no działają nie w porządku, tak?

I to jest ten element, jest niezwykle, niezwykle ważny.

Trochę domykając ten temat dotyczący strategii, no Panie Inspektorze, to gdzie Pan widzi strategię za kilka lat?

Albo jak by Pan chciał, żeby ona, nie wiem, czy ewoluowała już tam, no wybiegając?

Na pewno jest jeszcze dużo do zrobienia.

Jest ogólny program Państwowej Inspekcji Pracy, wizja zero i to jest nasz cel.

Jest on ciężki do zrealizowania, ale możliwy.

Dążymy do wizji zero.

Zobaczymy po tym roku, jak będą się kształtowała ilość wypadków przy pracy w naszym województwie, zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Wracając jeszcze, chciałbym tylko zaznaczyć, bo skupiliśmy się w ostatnich tutaj zdaniach na pracodawcach, ale też Środzka Strategia Ograniczenia Wypadków przy pracy jest skierowana również do ludzi młodych i to jest program Pierwsza Praca Pierwszy Krok.

o którym wcześniej nie wspomniałem, gdzie jesteśmy w okresie letnim, wszędzie tam, gdzie jest bardzo duże skupisko ludzi młodych, czyli różnego rodzaju koncerty, różnego rodzaju wydarzenia na rynkach dużych miast i tam też edukujemy młodych ludzi, w jaki sposób

Jakie prawa im przysługują?

Nie ma takiej możliwości, bo w dalszym ciągu niestety zdarza się tak, że pracodawcy próbują wykorzystać osoby młode, nie mające świadomości i wiedzy na temat przepisów prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy.

I są zatrudniani na 1, 2, 3 dni próby, nie otrzymują wynagrodzenia i potem ten pracodawca mówi im, że się nie sprawdzi.

Oni zostają z niczym, już nie mówiąc o tym, jak Pan doskonale wie, co wtedy, jeżeli w tych pierwszych dniach się zdarzy wypadek przy pracy.

Więc na pewno chcemy edukować w dalszym ciągu za kilka lat i dążyć tą drogą, czyli im osoba młodsza i lepiej znająca swoje prawa i zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, tym dla nas lepiej.

Wizja zera, jeżeli chodzi o wypadki przy pracy.

Nielegalne zatrudnienie też jest to coraz większy problem, jeżeli chodzi o

województwo śląskie, w tym zatrudnienie cudzoziemców, ale także niewypłacenie wynagrodzenia.

To w dalszym ciągu coś, co się nie powinno zdarzać w dzisiejszych, wydaje się, rzeczywistości w świecie.

Za sam 2024 rok to jest kwota 70 mln zł niewypłaconego wynagrodzenia.

Znaczy niesamowite jest to, że faktycznie, że mamy rok 2025 i nadal dostajemy taką informację, że ktoś po prostu nie otrzymał wynagrodzenia.

Ja chciałem do tych młodych trochę nawiązać, no bo teraz, kurczę, tak z jednej strony, mając dostęp do takiego szeroko pojętego internetu, te wiadomości są na wyciągnięcie ręki, ale nadal mówi Pan, że ta młodzież jednak ma wiele, wiele takich problemów i nie ma tej świadomości praw, jakie mają pracowicy.

To jest niesamowite, tak?

Jeszcze większości ludzi, młodzi wchodzący na rynek pracy też nie zdają sobie czasami sprawę, nawet jaka jest różnica pomiędzy umową zlecenia i umową o pracę.

Więc warto edukować, warto przychodzić do nas po porady, warto korzystać z naszych programów prewencyjnych.

Tak samo prowadzimy, bo tu już mówimy o pierwsza praca, pierwszy krok, ale...

Pierwszy jest bezpieczny krok z BHP do górnictwa, gdzie tutaj branżą górniczą też jest skierowana do ludzi młodych, kształcących się w kierunkach górniczych.

Co prawda tych szkół górniczych jest coraz mniej, bo jest to gdzieś na etapie wygaszania.

górnictwa w województwie śląskim.

Jednak w dalszym ciągu są osoby młode, które chcą zostać w przyszłości, wiążą swoją karierę z branżą górniczą i tam też, no bo zgoła inne są zagrożenia, tak jak wszyscy wiemy, niż w zakładzie przetwórstwa przemysłowego.

Zagrożenia występujące w branży górniczej są zdecydowanie inne, inny rodzaj pracy, inny poziom

i rodzaj zagrożeń, ale także edukujemy, tutaj można powiedzieć od kilku lat prowadzimy taki konkurs dla ludzi młodych z zakresu znajomości Państwowej Inspekcji Pracy, ale łączymy to z wątkiem historycznym, czyli można powiedzieć, że łączymy to z Instytutem Pamięci Narodowej, który odpowiada za wątek historyczny, który często jest związany bezpośrednio z bardzo ważnymi wydarzeniami z historii województwa śląskiego,

A my w tym konkursie tworzymy jakby pole dla ludzi młodych, żeby zapoznały się z przepisami prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy i samej Państwowej Inspekcji Pracy, bo może poprzez przeczytanie o naszej działalności, o działaniach prewencyjnych, zachęcimy ich do tego, żeby w przyszłości zostali pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Dlatego też ten finał organizujemy albo u nas, albo u partnerów, które są w miejscach, które są związane bezpośrednio z tą historią, jak na przykład Śląskie Centrum Wolności i Solidarności.

Więc tych działań jest naprawdę bardzo dużo, jeżeli chodzi o młodzież, bo już wcześniej wspomniany bezpieczny bajdel na roli, to wszystko się składa w bardzo dużą ilość programów, w bardzo dużą ilość naszych działań.

I czekamy na efekty, które już widzimy, ale miejmy nadzieję, że te efekty w postaci przygotowanych w sposób bardzo dobry pod względem wiedzy merytorycznej z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim bezpieczeństwa i higieny pracy na rynku pracy w województwie śląskim będzie coraz więcej.

Znaczy dobrze, jak się tu aż znowu serce rośnie, jak tu bardzo dobrze jest zagospodarowana ta nasza młodzież, oby to procentowało, znaczy na pewno będzie procentowało, to to jest super.

Panie inspektorze, ja nie byłbym sobą, gdybym nie wprowadził do tej naszej rozmowy takiego elementu troszkę bardziej humorystycznego.

Wymyśliłem sobie taką ankietę i tu będę zadawał takie proste wydania.

To jest na zasadzie dwóch przeciwstawnych elementów, bo chciałbym pokazać taką bardziej ludzką twarz pana inspektora.

Jest pan gotowy?

Oczywiście.

Czy gotowy?

Mamy na zasadzie wybieramy, tak?

Co wolimy, którym jesteśmy fanem.

Zobaczymy w tym momencie, w którym obozie pan inspektor się znajdzie.

Dobrze, więc zaczynamy.

Dobra, to witam w naszym obozie.

Kawa czy herbata?

Kawa.

Kawa.

To już mamy już dwa wcale nie wspólne punkty.

Rolada, nasza śląska rolada, albo schabowy.

Teraz w takim razie lody czekoladowe, czy też może lody owocowe?

Zdecydowanie czekoladowe.

Radio, czy telewizja?

Telewizja.

Telewizja jednak, więc tak.

To jest człowiek czynów, ja nie mam żartów.

No to w takim razie rodzaj muzyki teraz.

Myślę, że zależnie od sytuacji, od nastroju codziennego, ogólnie otwarty jest ten na wszelkiego rodzaju.

W zależności od... Chyba tak jak większość osób.

W zależności od nastroju, w zależności od tego, czego się wykonuje.

Czyli bardziej stacja radiowa, która w zależności od tego... No ale to na razie stacja radiowa też się wybiera.

Stacje radiowe to... Nie ma się co kręcić.

Jednak wybieramy.

A teraz tak, koncert na żywo z emocjami, czy raczej emocje w zaciszu domowym?

W zaciszu domowym, zdecydowanie.

Rower czy samochód?

A jak już samochód, to samochód sportowy, czy taka limuzyna?

W takim razie w czasy w Polsce, czy w czasy za granicą?

Polska jest piękna, jedno i drugie, ale w ostatnim czasie, na przestrzeni roku, uznajemy, że w czasy zagranicą.

Wiem, że pan dyrektor jest dość mocno zajęty.

To jak przychodzi taki weekend, to jest bardziej typu odpoczynek, czy bardziej spontaniczny wypad, na przykład na dworze?

Zdecydowanie odpoczynek.

Czyli tu mamy kolejny element przytulny wieczór z książką, czy raczej wyjście na miasto z przyjaciółmi?

Sporty indywidualne, czy zespołowe?

Nieindywidualne.

Pisanie piórem odręcznie czy raczej klawiatura?

Zdecydowanie pióro.

Mamy zestaw takich trzech, które możemy do pana inspektora określić.

Moi drodzy, bardzo serdecznie dziękuję mojemu gościowi.

Przypomnę, był nim Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Kalbron.

Opowiedzieliśmy o strategii, która w naszym województwie myślę jeszcze dość mocno odbije się szerokim echem dotyczącym ograniczenia wypadkowości w naszym województwie.

Dowiedzieliście się, co lubi ten inspektor w wolnej chwili, gdzie lubi spędzać czas, czy jest pies czy kot.

Jeżeli będziecie mieli chęć uczestnictwa w Akademii Dobrych Praktyk, ja już najbardziej zachęcam wszystkich do przyszłej edycji.

Mamy tu szefa, który powiedział, że taka edycja będzie.

Zachęcam również wszystkich BH-owców do zgłaszania się faktycznie do konkursów, które są w Państwowej Inspekcji Pracy.

Oraz również przedsiębiorcy zgłaszajcie się do Państwa Inspekcji Pracy, bo jest mnóstwo, widzieliście szkoleń i często te szkolenia są darmowe, mnóstwo informacji, których możecie tam uzyskać po to, żeby wszyscy byli bezpieczni, żeby Wasi pracownicy byli bezpieczni, żebyśmy wszyscy faktycznie mogli wrócić bezpiecznie do domu.

Jeśli masz jakieś pytania albo jest temat, o którym chciałbyś usłyszeć w podcaście,