Mentionsy

#10 Zasady zatrudnienia i zwolnienia u szwedzkiego pracodawcy

W Szwecji są dwa główne rodzaje umów o pracę: tymczasowa i na stałe.
Umowa na czas określony ma cały wachlarz możliwości w jakich sytuacjach może być zastosowana, ale to umowa na stałe daje pewność zatrudnienia.

Natomiast rozwiązanie umowy ze strony pracodawcy może nastąpić tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jakich? Posłuchaj!

Po więcej informacji zapraszam Cię na stronę www.kierunekszwecja.com. Znajdziesz tam notatki do każdego odcinka.

oraz na mojego Instagrama: https://www.instagram.com/kierunekszwecja/


Vi ses i Sverige!


Music from #Uppbeat (free for Creators!):https://uppbeat.io/t/matrika/funk-styleLicense code: IORSCSPC7MXHQ3OD

Hej, nazywam się Agata Ceglecka i jestem specjalistką od HR i Szwedzkiego Prawa Pracy. W podcaście Kierunek Szwecja daje ci wiedzę, która realnie przybliży cię do celu, czyli znalezienia pracy twoich marzeń w Szwecji. Owocnego słuchania! Jakie są zasady zatrudnienia, a jakie zwolnienia u szwedzkiego pracodawcy? W Szwecji są dwa główne rodzaje umów o pracę. Umowa na stałe to Tills-Wider-Anställning i umowa na czas określony, czyli Vistids-Anställning albo Tidsbegränsad-Anställning. Naj...