Mentionsy

Książkę przeczytałem zaraz po premierze i zrobiła na mnie takie wrażenie, że zacząłem od tej pory chłonąć właściwie wszystko o OWIC-u i CAA, co się da.

Skutkiem tej mojej małej obsesji był zresztą film sprzed pięciu lat o modelu biznesowym CAA, który zalinkujemy Wam o tutaj gdzieś pewnie będzie.

Kiedy zakładaliśmy CAA, czołową agencję talentów w Hollywood, byłem okładany, rzucany przez ścianę, pył gipsowy wybuchał wszędzie, a potem wyłaniałem się z gruzów z wściekłymi, czerwonymi oczami i ciskałem przeciwnikami w ścianę jeszcze mocniej niż oni ciskali mną.

Jeśli byłeś z nami jako agent lub klient, CAA chroniło Cię 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu dbając o każdą Twoją potrzebę.

Tak było w CAA, tak było w kanale sportowym i w niezliczonej ilości firm i startupów.

Zmieniając temat na przyjemniejszy, posłuchajcie w jaki sposób CAA tworzyło swoją kulturę organizacyjną.

Nie tyle to, co powiedział, zainspirowało CAA, co myśl, że my, pięcioletnia firma, wyznajemy filozofię sprzed dwóch i pół tysiąca lat.

W miarę jak CAA się rozrastało, Ron, Bill i ja staliśmy się niekwestionowanymi rainmakerami.

Wszyscy nasi agenci kierowali się dywizją CAA.

I Steven w końcu został klientem CAA.

Innymi słowy, Mark i Ben postanowili założyć CAA w Dolinie Krzemowej.