Mentionsy

Dlaczego polskim pracownikom brakuje zaangażowania? DROGOWSKAZY

Pracownik, który w firmie czuje się komfortowo, bezpiecznie i jest szanowany będzie pracował lepiej, z większym zaangażowaniem – tak wynika z badań. Jak sprawić by pracownik był autentycznie zadowolony z miejsca w którym zarabia pieniądze? Jak utrzymać go w zespole, kiedy spełnia oczekiwania przełożonych? Czy benefity to wabik, który jest jeszcze atrakcyjny dla pracowników? Dlaczego urlopy są tak ważne? Kiedy pracę powinniśmy zmienić? Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników? Jak dbać o atmosferę w miejscu pracy, tak by zatrudnieni chcieli do niej przychodzić? Jak sztuczna inteligencja mogłaby poprawić komfort naszej pracy? Jakie zmiany czekają rynek pracy w Polsce, w najbliższych latach? Kto pracę straci i będzie musiał się przekwalifikować? Czy pracownicy z pokolenia „Z” są kapryśni, leniwi i roszczeniowi? Gościem Michała Poklękowskiego jest Magda Pietkiewicz, ekspertka od rynku pracy, twórczyni platformy Enpulse, która służy do badania zaangażowania pracowników.

Niektórzy szefowie nawet nie zdają sobie sprawy, że można usiąść z zespołem i tak zwyczajnie porozmawiać. Na razie mamy cały czas czas pracownika, chociaż oczywiście to się zmienia, natomiast myślę, że bardziej dochodzi do takiej weryfikacji kompetencyjnej pracowników. Prace tracą ci, którzy mają najmniejsze kompetencje, które są potrzebne aktualnie na rynku pracy. Drogowskazy. Czas zaczynać Drogowskazy. Michał Poklękowski, witam Was i zapraszam. Pracownik, który w firmie, w której prac...