Mentionsy

W dyskusji publicznej na temat kondycji kieleckiego i świętokrzyskiego rynku pracy wiele mówi się ostatnio o konieczności tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy.

Jakie obrazy stają teraz przed Państwa oczami?

Wysokopłatna praca związana z tworzeniem i używaniem nowoczesnych technologii?

A może sektor kosmiczny?

A może konieczność wkroczenia branż, których jeszcze na naszym terenie nie ma?

Dyskusje toczone w social mediach i w czasie sesji plenarnych mają to do siebie, że mało kto sięga w nich po definicję.

międzynarodowe prace dotyczące norm stosowania sztucznej inteligencji zaczęły się od stworzenia wspólnego słownika, żeby mieć pewność, że wszyscy rozmawiają o tym samym.

Branżowe portale przedstawiają też definicję pracy wysokiej jakości.

Zagadnieniem tym na naszym kontynencie zajmuje się tak poważna instytucja jak European Foundation.

Natomiast administracje tworzą mapy drogowe, które pokazują jak do owych miejsc pracy wysokiej jakości dojść na ich terenie.

W internecie znajdziecie Państwo m.in.

mapę drogową dla Kalifornii.

A zatem nie wystarczy powiedzieć, Kielce lub Świętokrzyskie potrzebuje miejsc pracy wysokiej jakości.

Trzeba dodać, co pod tym terminem się rozumie i zaplanować wspólnie długotrwały proces, który pozwoli nam do tego celu dojść.

Nie trzymam już Państwa w niepewności i dzielę się definicją.

Ze względu na lapidarność przywołam propozycję, którą zawiera The California High Road, a Roadmap to Job Quality.

Wysokiej jakości praca zapewnia rodzinie wynagrodzenie, świadczenia zdrowotne, emeryturę, możliwość awansu i zaangażowania pracowników, a także jest stabilna, przewidywalna, bezpieczna i wolna od dyskryminacji.

Wysokiej jakości praca ma też potencjał, aby zmieniać życie pracowników i stworzyć odporne, prosperujące firmy i społeczności oraz bardziej sprawiedliwą i silną gospodarkę.

Portal JobTrain w uzupełnieniu wymienia i opisuje następujące komponenty pracy wysokiej jakości.

Płaca ma zatem zapewnić utrzymanie, być stabilna, ale pozwolić też na gromadzenie majątku.

Stabilne i przewidywalne powinny być też godziny pracy.

Do tego regularny harmonogram pracy, który pozwala pracownikom planować z wyprzedzeniem, a dzięki temu angażować się w wydarzenia w życiu.

Co ma im zapewnić godność i kontrolę, redukować stres i pomagać promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Praca wysokiej jakości powinna być też bezpieczna pod względem fizycznym i psychicznym i zapewniać takie warunki, w których eliminuje się nadmierne zagrożenia, dyskryminacje i nękania, a pracownicy są zachęcani do wkładu w jak najlepszą kulturę organizacji.

Świadczenia, które pomagają pracownikom żyć zdrowo i bezpiecznie to kolejny element.

a należą do nich ubezpieczenia zdrowotne, płatne zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, rodzinne lub chorobowe, plan emerytalny, ubezpieczenie od niezdolności do pracy i ubezpieczenia na życie.

Ważna jest też możliwość zdobycia nowych umiejętności i rozwoju kariery.

A zatem firmy powinny oferować warsztaty rozwoju zawodowego i szkolenia w miejscu pracy, znacząco zwiększa to bowiem wartość każdego stanowiska i uwaga, najbardziej stanowisk podstawowych.

Programy te przekazują przesłanie, że pracodawcy troszczą się o przyszłość pracowników.

Wspomniana już European Foundation prowadzi indeks wysokiej jakości pracy w poszczególnych sektorach.

Okazuje się, że w skali kontynentu najwięcej takich stanowisk znajdziemy w sektorze usług finansowych.

Następnie w pozostałych usługach, później w sektorze edukacji.

Przemysł znalazł się dopiero na czwartym miejscu wraz z administracją publiczną.

Następnie handel i hotelarstwo wraz z budownictwem.

Ostatnie trzy pozycje zajęły zaś transport, opieka zdrowotna i rolnictwo.

Za podsumowanie niech posłuży cytat z materiałów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju OECD.

Sprawiedliwe wynagrodzenia, świadczenia i dobre warunki pracy poprawiają dobrostan pracowników.

a jednocześnie zwiększają produktywność i innowacyjność.

Wysokiej jakości miejsca pracy zmniejszają również nierówności, sprzyjają spójności społecznej i priorytetowo traktują zdrowie i bezpieczeństwo.

co przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i społecznościom.

Jest więc do czego dążyć w kolejnym odcinku o metodzie bilansu kompetencji przygotowanej przez Instytut Badań Edukacyjnych.

Do usłyszenia.