Mentionsy

Wpływ znaczenia dobrej jakości staży i praktyk na powodzenie na rynku pracy znany jest nie od dzisiaj.

Unijne ramy jakości staży określono już w 2014 roku, a powtórzono 10 lat później.

Tematem powraca w krajowych i europejskich dyskusjach.

Tu bywa różnie, bo i u nas pojawiały się głosy, że stażyści, którzy uczą się fachu od mistrzów, powinni za tę możliwość dopłacać, a nie oczekiwać wynagrodzenia.

Z tej perspektywy bezpłatne staże to nie najgorsza opcja.

Tymczasem, jak donosi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w trakcie polskiej prezydencji w Unii Europejskiej udało się doprowadzić do rozpoczęcia prac nad całkowitym zakazem bezpłatnych staży.

Z inicjatywy ministerstwa rząd Rzeczypospolitej Polskiej przyjął też projekt ustawy o stażach oznaczony symbolem UD307.

Co w nim znajdziemy i czy takie rozwiązanie ma tylko dobre strony?

O tym w dzisiejszym odcinku.

Ustawa o stażach ma zastąpić ustawę o praktykach absolwenckich i uzupełnić ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w której wprowadzono rozwiązania mające na celu podniesienie atrakcyjności staży.

W tym m.in.

znalazł się wzrost stypendium stażowego, które wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych, a zatem obecnie 2755,10 zł.

Co zakłada wspomniany projekt?

Znajdziemy tu rozwiązania zbliżone do znanych już ze wspomnianej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a zatem m.in.

obowiązkową pisemną formę umowy stażowej,

Zapewnienie stażystom sprawiedliwego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę takie elementy jak zadania i obowiązki stażysty, intensywność pracy stażysty oraz wagę komponentu edukacyjno-szkoleniowego.

Zapewnienie rozsądnego czasu trwania staży, który łącznie nie powinien przekraczać 6 miesięcy, z wyjątkiem tych przypadków, w których dłuższy czas trwania jest uzasadniony obiektywnymi względami.

zapewnienie adekwatnej ochrony socjalnej i dostępu do ubezpieczeń społecznych, zapewnienie przestrzegania praw i warunków pracy stażystów zgodnie z obowiązującym prawem unijnym i krajowym, zobowiązanie organizatora stażu do wyznaczenia opiekuna stażu,

Zapewnienie we współpracy z właściwymi organami kanałów zgłaszania przez stażystów nadużyć i złych warunków pracy oraz dostarczenia informacji na temat tych kanałów.

Dopilnowanie, aby organizatorzy staży uwzględniali w swoich ogłoszeniach o naborze i ogłoszeniach o stażach informacje na temat zasad i warunków stażu.

Poszczegóły odsyłam Państwa na stronę gov.pl do zakładki wykaz prac legislacyjnych i programów Rady Ministrów, gdzie znajduje się szczegółowy opis ustawy o stażach wraz z uzasadnieniem.

Na koniec krótka refleksja na gorąco.

Kładzenie nacisku na to, że staż jest formą nauki, a nie pomysłem na znalezienie taniej siły roboczej finansowanej dodatkowo często nie przez pracodawcę, a z funduszu pracy lub funduszy europejskich to kierunek słuszny.

W tym miejscu rekomendowałbym nawet dużym firmom zacieśnianie współpracy z urzędami pracy i sięganie po środki unijne, by mieć wynagrodzenia dla stażystów, nawet jeśli firma nie chce inwestować własnych środków.

Natomiast mam poważne wątpliwości, jeśli chodzi o kategoryczny zakaz staży bezpłatnych.

Jeśli traktujemy staże jako kontynuację nauki i rozwoju zawodowego, to możliwość doskonalenia warsztatu pod okiem mistrza może mieć kluczowe znaczenie dla rozwoju i dobrze wyglądać w CV, nawet bez założonych w projekcie ustawy 35% przeciętnego wynagrodzenia w przemyśle w poprzednim kwartale.

Obawiam się, że przy zakazie firmy uciekną w oferty wolontariatu, a z takimi przypadkami już się spotykałem, lub zrezygnują z przyjmowania stażystów w ogóle.

Sądzę, że ta rzecz warto poważnie przebadać i przedyskutować.

Tym bardziej, że jak napisano we wprowadzeniu do założeń ustawy o stażach, oferty tego typu są tak naprawdę bardzo rzadkie.

Nie wymagałoby więc wysokich nakładów przeanalizowanie ich atrakcyjności i zapytanie kandydatów, dlaczego się na taką formę decydują.

A skoro już o badaniach, to za tydzień o najnowszej analizie, dlaczego nie zakładamy firm.

Do usłyszenia.