Mentionsy

Liderka lub lider z ADHD

Z jednej strony: kreatywność, wizja, innowacyjność i charyzma króla Juliana. Z drugiej: chaos, mikrozarządzanie, wypalone zespoły i zespół stresu pourazowego od WhatsAppa – tak może wyglądać ADHD w leadershipie. Co zrobić, by neuroróżnorodność lidera przynosiła organizacji więcej zysków niż strat?

Podpowiedzi znajdziesz w tym odcinku. Posłuchaj o tym, jak okiełznać szybkie tempo, milion pomysłów i zero domkniętych wątków u lidera z ADHD oraz dlaczego warto w firmie„naginać zasady w barterze za supermoce”. 

Jeśli jesteś liderem z ADHD, jego pracownikiem lub zwierzchnikiem, ten odcinek pomoże Ci to ogarnąć przez umiejętne szukanie pomocy, stawianie granic i tworzenie ram współpracy.

–

Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Dzień dobry, Kari. Dzisiaj będzie o liderach i liderkach z ADHD. Tak. Dzień dobry. Bartek, cześć. Dzień dobry. Takie inne wstępy tutaj mamy. W jednym z naszych odcinków nasza słuchaczka poprosiła, żeby nagrać odcinek o neurotypowym liderze. Jak dopytałam słuchaczka Agnieszka. co tak naprawdę chciałaby usłyszeć, no to powiedziała mi, że chciałaby się dowiedzieć, jak neuroatypowość lidera może wpływać na zespół, na organizację pracy, na relacje. I najpierw mieliśmy tak ogólnie nagrać o neuroa...