Mentionsy

Feedback, który działa

Jaki feedback buduje zaufanie i rozwija drugą osobę, a który rujnuje relacje, demotywuje i sprawia, że ludzie milkną?

W tym odcinku posłuchasz o najczęstszych błędach w dawaniu informacji zwrotnej, jaki wpływ na dawanie i odbiór feedbacku ma psychologiczne bezpieczeństwo w organizacji oraz jaką metodę zastosować, gdy feedback nie ma sensu.

To odcinek nie tylko dla liderów, ale dla wszystkich, którzy z kimś pracują (albo z kimkolwiek żyją). Na koniec dostajesz też proste ćwiczenie do wdrożenia w najbliższych dniach.

I jeszcze zagadka: Ile razy w tym odcinku padło słowo „feedback”? Ktoś ma ochotę obstawić w komentarzu? 😉

––

Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Słuchasz podcastu Biznes i Emocje, w którym Carrie Golden i Bartek Golden rozmawiają o ludzkiej stronie biznesu. Dzień dobry. Dzień dobry! Dzisiaj będziemy rozmawiać o feedbacku, który działa. I we wstępie chciałbym powiedzieć taką prostą historikę o feedbacku, który nie zadziałał. To jest wiele lat temu, kiedy nasz dom był wykańczony razem z nami. Mieliśmy ekipę po prostu, która to robiła i wymyśliłem... że dobrym będzie po prostu wypisać im, zrobić im wielką listę tudusów. Bo nie robili. ...