Mentionsy

Dlaczego opłaca się mieć różnorodny zespół?

Jeśli chcesz, żeby Twój zespół podejmował lepsze decyzje i nie wpadł w pułapkę samozarąbistości – postaw na jego różnorodność. To biznesowa przewaga! Bywa trudniejsza w zarządzaniu, ale za to jest odporna na kryzysy.

W tym odcinku posłuchasz o tym, jak przez jednolite grupowe myślenie Kodak zignorował własny wynalazek, a Nokia zlekceważyła smartfony. Dowiesz się, co zrobić, żeby zespół naprawdę korzystał z wielu perspektyw, zamiast tylko dobrze się dogadywać – i jaką rolę mają w tym osoby z ADHD i w spektrum autyzmu. 

–

Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Słuchasz podcastu Biznes i Emocje, w którym Kari Golden i Bartek Golden rozmawiają o ludzkiej stronie biznesu. Dzień dobry Kari. Cześć Bartek. O czym dzisiaj będziemy rozmawiać? Jest to temat, który nam przyszedł do głowy podczas rozmów z różnymi dziewczynami z HR-ów, które do nas przychodzą na temat szkoleń o neuroróżnorodności. I te dziewczyny często mają takie obawy, że zarząd może nie chcieć takich szkoleń, bo są takie nie biznesowe. No i właśnie chcemy porozmawiać i pokazać, jak bardzo...