Mentionsy

Rozmawiamy o realiach równości płci na rynku pracy.

Dzień dobry, ja się nazywam Anna Zaleska, a ze mną dzisiaj jest ekonomistka, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych, profesorka Szkoły Głównej Handlowej Iga Magda.

Spotkałyśmy się, bo będziemy rozmawiać o perspektywach dla równości płci.

Gdybyśmy się miały kierować indeksem równości płci, takim indeksem robionym przez Europejski Instytut Równości Płci co roku, to Polska jest na 18. miejscu w Unii Europejskiej i przy rozbiciu tego indeksu na obszary praca i pieniądze, to jesteśmy nawet troszeczkę wyżej.

Tak, ten indeks jest takim ciekawym metodą pokazywania równości czy też nierówności płci w Unii Europejskiej i tak bym powiedziała, przygotowywany jest przez Europejski Instytut Równości Płci.

Natomiast nawet przy takim uproszczeniu widać, że ta Polska pod względem takiego szeroko rozumianej równości płci w różnych oszarach jest troszkę poniżej średniounijnej.

I tak naprawdę Polki już dawno temu pod względem średniej tą długość życia osiągnęły na takim samym poziomie jak średnio w Unii Europejskiej i tak naprawdę to mężczyźni są do tyłu i żyją krócej.

Polska ma czas, to Polska i wszystkie inne kraje europejskie.

Druga taka unijna zmiana, która nas powinna czekać w przyszłym roku, to jest dyrektywa związana z obecnością kobiet w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek, choć od razu zastrzegę, mowa jest tam o płci niedoreprezentowanej, więc gdyby się zdarzyło tak, że w zarządzie...

Tu wydaje się, że jesteśmy jeszcze bardziej spóźnieni, ponieważ Unia Europejska chciałaby, żeby te przepisy weszły w życie, ale to znaczy, żeby te spółki już realnie miały te bardziej równościowe zarządy i rady nadzorcze, a tej ustawy jeszcze w ogóle nie mamy nawet na etapie decyzji rządu.

Od czerwca przyszłego roku firmy powinny już mieć wdrożone to rozwiązanie dotyczące co najmniej 40% udziału jednej z płci lub 33% w organach łącznie.

Podkreślę jednocześnie, że wydaje się to z polskiej perspektywy bardzo istotne, bo wracając do tego indeksu, który EIG ten instytut liczy, tam najgorzej wypadamy pod względem takiego wskaźnika, który odzwierciedla siłę, to są odpowiedzialne power of women, czyli tak naprawdę reprezentację kobiet na różnych szczeblach płacy.

Czy są jakieś takie prawidłowości, które sprawiają, że firma jest bardziej otwarta właśnie na wspieranie równości?

To na koniec zapytam jeszcze, czego by Pani sobie życzyła, czy też jakie działania, czy jakie wydarzenia uznaje Pani za najważniejsze dla równości płci w przyszłym roku?