Mentionsy

Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni?

Ile NAPRAWDĘ wynosi w Polsce luka płacowa kobiet i mężczyzn? Dlaczego nie jest tak dobrze, jak pokazują oficjalne statystyki? Jak to wygląda w małych, a jak w dużych firmach? Czy luka to wina pracodawców? Jawność płac pomogłaby zmniejszyć nierówności? Odpowiedzi tłoczymy z danych z Lucasem van der Velde. Zapraszają: Magdalena Smyk-Szymańska & Marcin Bojanowski.

🔗 Strona odcinka

⏱ CZASÓWKA:

0:00 Początek

0:42 Luka

4:43 Jak jest?

10:27 Pracodawcy 

19:29 Firmy

21:49 Gospodarka

24:49 Liczymy

28:48 Jawność

31:44 Nobel

34:03 Aplikacja

36:20 Numerek

38:12 Zakończenie

📚 ŹRÓDŁA:

Kalkulator luki płacowej dla firm Statystyki When the opportunity knocks: large structural shocks and gender wage gaps – Joanna Tyrowicz, Lucas van der Velde Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequality in Europe – Lucas van der Velde, Joanna Tyrowicz Statistical gender discrimination: evidence from young workers across four decades and 56 countries – Lucas van der Velde, Joanna Tyrowicz: How rankings disguise gender inequality: A comparative analysis of cross-country gender equality rankings based on adjusted wage gaps – Karolina Goraus, Joanna Tyrowicz, Lucas van der Velde Do Female Managers Help to Lower Within-Firm Gender Pay Gaps? Public Institutions vs. Private Enterprises– Iga Magda, Ewa Cukrowska-Torzewska Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment– Sascha Becker, Ana Fernandes, Doris Weichselbaumer Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark – Henrik Kleven, Camille Landais, Jakob Egholt Søgaard Child penalties across countries: Evidence and explanations – Henrik Kleven, Camille Landais, Johanna Posch, Andreas Steinhauer, Josef Zweimüller “Maybe baby?” The employment risk of potential parenthood – Jamie L. Peterson Gloor, Tyler G. Okimoto, Eden B. King An inconvenient truth? Interpersonal and career consequences of “maybe baby” expectations – Jamie L. Gloor, Xinxin Li, Sandy Lim, Anja Feierabend Which Gender Wage Gap Estimates to Trust? A Comparative Analysis – Karolina Goraus, Joanna Tyrowicz, Lucas van der Velde Gender wage gap in Poland–can it be explained by differences in observable characteristics – Karolina Goraus, Joanna Tyrowicz, Lucas van der Velde

🍇 O TŁOCZONE Z DANYCH

Kobiety pomagają kobietom w karierze? Urlopy ojcowskie obniżają mężczyznom pensje i pozbawiają ich awansów? Czy da się prowadzić samochód zgodnie z przepisami? Jaka jest cudowna broń w walce z długiem państwa? Kim był kapitan Nemo i co ma wspólnego z polską prywatyzacją? Odpowiedzi tłoczymy z danych wraz z najlepszymi polskimi ekonomistkami i ekonomistami. Nowy odcinek co dwa tygodnie w niedzielne poranki.

🗣 ODEZWIJ SIĘ:

⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠ | ⁠X⁠ | ⁠⁠LinkedIn⁠⁠

⁠⁠YouTube⁠⁠ | ⁠⁠Instagram⁠⁠

⁠⁠WWW⁠⁠ | ⁠⁠E-mail⁠⁠

🎬 NAPISY KOŃCOWE:

Studio: Kultura Liberalna  Wydawca: Kamil Czudej  Montaż: Aleksandra Łapkiewicz  Dżingle: Ulica Sezamkowa

ℹ️ Podcast powstaje dzięki wsparciu finansowemu Fundacji Wolności Gospodarczej.

Podcast Grey. Płoczone z danych. Ile naprawdę wynosi w Polsce luka płacowa kobiet i mężczyzn? Dlaczego nie jest tak dobrze, jak pokazują oficjalne statystyki? Jak to wygląda w małych, a jak w dużych firmach? Czy luka to inna pracodawców? Gościem podcastu Grape tłoczone z danych jest Lukas van der Velde. A zapraszają Magdalena Smekrzymańska i Marcin Bojanowski. Zaczynamy. Luka płacowa kobiet i mężczyzn według oficjalnych danych wynosi w Polsce zaledwie niespełna 8%, co jest jednym z najlepsz...