Mentionsy

Monika Wieczorek, radca prawny

Pracodawcy nie powinni unikać tworzenia w swych firmach komisji antymobbingowych. Per saldo to się bardziej opłaca niż przegrany proces sądowy. W ostatnich latach, gdy praca zdalna szerzej wkroczyła w nasze życie, na sile przybrały nowe formy mobbingu: uciszanie pracowników, odbieranie im głosu czy arbitralna zmiana tematu.  Wprawdzie mobbing zachodzi, gdy mamy do czynienia z długotrwałym i uporczywym naruszaniem praw pracownika, ale Sąd Najwyższy mówi nam: to zależy. I to ważne, że każdą sprawę trzeba oceniać osobno.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Monika Wieczorek, radca prawny, jest dzisiaj naszym gościem. Witamy, dzień dobry. Dzień dobry. Porozmawiamy o prawie pracy, taki czas, że te przepisy coraz większe mają znaczenie, zmieniają się kodeksy, coraz więcej mamy pracy zdalnej i coraz więcej, nie wiem czy to jest związek między jednym a drugim, przypadków mobbingu. Ja muszę powiedzieć, że z jednej strony tak, praca zdalna faktycznie nam trochę pokazała, że są problemy, których do tej pory nie widzieliśmy, przede wszystkim probl...