Mentionsy

Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski

Można powiedzieć pracodawcy, że nie chcemy uczestniczyć w spotkaniu lub imprezie przedświątecznej. Ostatnio francuski sąd zastanawiał się, czy można odmówić i czy z tego powodu można pracownika zwolnić. Okazuje się, że można odmówić, ale nie można zwolnić – mówiła Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski.

I dodała: - Pracownik ma prawo do prywatności i może nie chcieć się integrować z zespołem. Pytana, co na takich spotkaniach przedświątecznych wolno, a czego nie, wyjaśniła: - Na takim spotkaniu nie powinno być opłatka. W zespole możemy mieć osoby różnego wyznania albo ateistów. Oczywiście opłatek może być w tle, kto ma ochotę może się nim podzielić, ale nie można do tego zmuszać bo pojawią się zarzuty o dyskryminację. Pytana o alkohol, odpowiedziała: - Jeśli spotkanie jest poza firmą i po godzinach pracy, alkohol może być. Ale trzeba pamiętać, że sprzyja zachowaniom mających charakter molestowania seksualnego.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Moim gościem jest Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny i partner w Kancelarii Raczkowskiej. Dzień dobry Pani mecenas. Dzień dobry Pani redaktor. Mamy przedświąteczny okres i wiele firm organizuje dla swoich pracowników spotkania, zapraszają ich do restauracji, ale z tego co wiem nie wszyscy tak chętnie w tych spotkaniach uczestniczą. Można powiedzieć pracodawcy, że nie chce iść? Można. Rzeczywiście tak jest, że nie każdy chętnie idzie na imprezę integracyjną, zwłaszcza jak to j...