Mentionsy

Aleksandra Minkowicz-Flanek, radczyni prawna

 Jeśli pracownik często choruje, jego nieobecności się powtarzają, pracodawca może się z nim zgodnie z prawem rozstać – mówiła Aleksandra Minkowicz-Flanek, radczyni prawna.

Mecenas Aleksandra Minkowicz-Flanek, specjalistka w dziedzinie prawa pracy, partnerka w warszawskim biurze kancelarii Dentons, gościła w magazynie „Rzecz o prawie”. Tematem rozmowy były m.in. plany rządu dotyczące wprowadzenia zasady, zgodnie z którą za „chorobowe” od pierwszego dnia płaciłby Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dziś koszt pierwszego miesiąca absencji zatrudnionego pokrywa pracodawca. - Pracodawcy od dawna postulują zmianę w tym zakresie – podkreślała ekspertka. Zaznaczając jednak, że problemem są nie tylko koszty L4, lecz to, że w wielu przypadkach powtarzające się nieobecności pracowników dezorganizują pracę danej organizacji.

- Wielu pracodawców myśli, że musi się godzić z taką sytuacją. Tymczasem prawo pracy daje im pewną ochronę. Mogą rozwiązać umowę z często przebywającym na L4 pracownikiem, oczywiście nie dyscyplinarnie, ale w zwykłym trybie, za wypowiedzeniem, po wypłaceniu wszystkich świadczeń – zaznaczyła ekspertka.

Komentując natomiast najnowsze dane dotyczące rosnącej liczby przeprowadzanych przez ZUS kontroli L4, przyznała, że nadużywanie zwolnień lekarskich jest w naszym kraju plagą. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dzień dobry, moim Państwa gościem jest Pani Aleksandra Minkowicz-Flanek, radczyni prawna, partnerka w Warszawskim Biurze Dendąza, specjalistko od Prawa Pracy. Dzień dobry. Dzień dobry. Chciałabym się zapytać o rozwiązania, które zapowiedział rząd i które pewnie wielu pracodawców cieszą. Chodzi o odejście od zasady, zgodnie z którą to pracodawca przez pierwsze 30 dni płaci za zwolnienie lekarskie pracownika. Wedle planów ZUS być może nawet już od pierwszego dnia miałby przejąć na sie...