Mentionsy

Praca zdalna czy stacjonarna? "To jeden z najsilniejszych kryteriów pozapłacowych"

Według najnowszego raportu firmy Colliers, obecnie pracodawcy skupiają się na skutecznej pracy hybrydowej, zamiast przymusowej pracy stacjonarnej. "Korzyści z pracy zdalnej realizują się w dużej mierze w wymiarze indywidualnym. Natomiast kiedy spojrzymy z perspektywy wymiaru zbiorowego, to ujawniają się ryzyka związane z pracą hybrydową, przede wszystkim w obszarach takich jak współpraca czy przepływ informacji. Trudniej jest na bieżąco zarządzać zespołem. To nie jest niemożliwe, ale wymaga od zarządzających zmiany podejścia. Jest to mieszana paleta korzyści i ryzyka, dlatego tak istotne jest posiadanie świadomości, w których obszarach te ryzyka mogą wystąpić" – podkreśliła w rozmowie z Krzysztofem Urbaniakiem w Radiu RMF24 Dorota Osiecka z firmy Colliers, współautorka raportu o pracy hybrydowej.

Wieczorny program w Radiu RMF24. Mamy dla Was jeszcze więcej informacji. Obowiązkowe powroty do biur już za nami. Dziś firmy skupiają się nie na tym, czy pracować hybrydowo, ale jak to zrobić skutecznie. To są wnioski z najnowszego, wydanego dzisiaj raportu firmy Colliers. O tym, co z niego wynika, porozmawiam teraz ze współautorką tego opracowania, panią Dorotą Osiecką. Dobry wieczór, witamy. Dobry wieczór. Zacznijmy od tego, kto udzielał odpowiedzi w Państwa raporcie? Jak ten dokument zost...