Mentionsy

#36 Prawniczko! Nie bój się rekruterów! Iga Dolipska o rekrutacjach prawniczych

Wrzesień to trochę nowy rok:) A skoro nowy rok, to i nowe postanowienia noworoczne, np. dotyczące zmiany pracy. Ten odcinek to rozmowa z Iga Dolipską – rekruterką, prawniczką i prezeską Supesu Recruitment - agencji rekrutacyjnej zajmującej się m.in. rekrutacjami prawniczymi.

Mamy 2024 r. (!) a wciąż wielu prawników i prawniczek nie wie kim jest rekruter i jak z nim rozmawiać - postanawiamy to zmienić:)

Czym zajmuje się rekruter? Kim jest headhunter i dlaczego zależy mu na Twojej głowie? Dlaczego warto odbierać telefony od nieznanych numerów? Czego nie wyłapie AI przy procesie rekrutacji? Czy pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej: jakim jesteś zwierzęciem – jest na miejscu?

Z tego odcinka podcastu dowiesz się, jak wygląda proces rekrutacji od środka.
Iga odpowiada na pytanie,
🦜 czy rzeczywiście headhunter wyciąga “na siłę” najlepszych prawników z organizacji i trzeba się go bać?
🦜 jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej,
🦜 jak szukać prawników do swojej organizacji - narzędzia AI,
🦜 dlaczego 7 etapowy proces rekrutacji to słaby pomysł?
🦜 dlaczego warto zadbać o swój profil na Linkedin,

A także wskazuje 5 największych błędów, jakie prawniczki i prawnicy popełniają w trakcie rekrutacji.

Zapraszamy Cię do wysłuchania tego podcastu, nie tylko w sytuacji kiedy właśnie szukasz nowej pracy albo pracownika do kancelarii.

Link do profilu Igi na linkedinie: https://www.linkedin.com/in/iga-dolipska/

Konferencja Europejski Dzień Prawnika 2024: Marka osobista i bilety: https://europejskidzienprawnika.pl/

Naszą wcześniejszą rozmowę z Igą Dolipską znajdziesz tutaj: https://youtu.be/fEg8mlhJLZc 

#marketingprawniczy, #rekrutacja #prawniczka #kancelariaprawnajak rekrutować prawników, jak szukać pracowników, na co zwrócić uwagę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, kancelaria prawna,

Dobra rada od rekruterki dla prawniczki, która jest młodziutka, albo zaraz po studiach, albo jest na aplikacji i zastanawia się, czy nie zmieniać pracy, czy zmieniać pracę. Dając przykład, prezes Biedronki chce przejść do Lidla i może wysłać sam CV. Jeśli chodzi o młodszych prawników i prawniczki, pierwsze pytanie, które w ogóle nie jest zainteresowana albo zainteresowana ofertą i pyta wyłącznie o budżet. Mówi, że poniżej jakiejś kwoty, to też szkoda czasu i w taki sposób arogancki dość o...